开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动 ，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都 ...
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（按住ctrl并单击鼠标可查看判决原文）法院认为，张永生是在建筑工地从事雇佣活动时受伤，可以认定其已脱离农业生活，生活来源于外出务工，因此二审法院按照城镇 计算标准问题。杜金章、杜鹏程、杜晓雨在一审中提交的房屋租赁合同、派出所证明、个体工商户营业执照副本、结婚证等证据相互印证，形成完整的证据链条，足以 ...
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防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。3、判断职业病的四个要素：患者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须 的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。职业健康检查1、职业健康检查的法律依据《职业病防治法》第三 ...
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证据，又如何确认是否存在劳动关系呢？根据相关劳动法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照这样一些凭证，作为认定双方存在劳动关系的证据：一是工资 ，我方提交了一系列证据，足以证明李某并非A公司所聘用，而是由张某个人雇佣。 本律师认为，尽管劳动法规有规定，可参照是否有“工作证”来认定用人单位与 ...
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服务标志、商号和其他成为象征的标志以及经营技术，在同一形象下进行商品销售及劳务服务。（注：苏同华：《连锁店经营管理》，第18页。）加盟店 我想这必须与产品质量法结合起来，才能真正做到切实可行。为了防止同一特许连锁系统中的不同特许权接受者之间发生利害冲突，特许合同通常会禁止一个特许权授受者雇佣另一特许权 ...
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》中对劳动争议、人事争议、劳务（雇佣）争议类案件诉争焦点的分类，劳动者起诉时，如果诉争焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的 案由为追索劳动报酬纠纷。但是根据劳动案件专业合议庭审理的劳动案件来看，现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁至诉至法院，往往都不是单一 ...
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包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某一个社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。（2）有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合法律 ，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效、最明显的依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-177263.html -了解详情
包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某一个社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。（2）有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合法律 ，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效、最明显的依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-176913.html -了解详情
的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人 ，如江苏省无锡市把企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取停止招工、清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损，且生产经营状况无明显好转的状况。 ...
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服务标志、商号和其他成为象征的标志以及经营技术，在同一形象下进行商品销售及劳务服务。”（注：苏同华：《连锁店经营管理》，第18页。）加盟店 想这必须与产品质量法结合起来，才能真正做到切实可行。为了防止同一特许连锁系统中的不同特许权接受者之间发生利害冲突，特许合同通常会禁止一个特许权授受者雇佣另一特许权 ...
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