离职竞业禁止。我国立法规定的法定竞业禁止均为在职竞业禁止,对于公司高级管理人员离职后是否承担竞业禁止义务,法律没有规定。对于普通劳动者,基于默示 给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%,对离职员工的生存权已经造成损害为由,认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 竞业限制的目的是在 ...
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决策权集中在董事会或者执行董事手中不但不会损害公司的社会保护功能,例如债权人保护与劳动者保护,而且有利于满足投资者亲自管理公司的需求,提高小型有限公司自身的快速决策 。在这种制度设计的差异下,毫不奇怪的是,美国的大型公司的董事以及高级管理人员的报酬远远高出其德国同行的报酬[72]就顺理成章了,这是因为 ...
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,未解除公司为其负债提的担保,或者存在其损害公司利益的其他情形的,被收购公司董事会应当为公司聘请审计机构就有关事项进行专项核查。这两条规定都过于简单,它仅 。虽然我国《公司法》、《证券法》及《股票发行与交易管理暂行条例》均明确禁止股份公司的高级管理人员将其所持有的公司股票在买入后6个月内买出或卖出后6 ...
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达克市场,称其违反规章及法定诉讼程序,导致新兴佳声誉受到不可挽回的损害,并使公司市值缩水2.2亿美元,故向纳斯达克交易所要求索赔3亿美元(约 防范和化解信息披露风险。 首先,应严格按照美国的相关监管要求制定信息披露的基本制度和操作流程,并提高公司董事、高级管理人员对信息披露法律制度的重视,指定公司高级 ...
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)责令控股股东转让股权或者限制有关股东的权利; (五)责令调整董事、高级管理人员或者限制其权利; (六)停止批准增设分支机构 第三十八条: 周英 《金融监管论》[M],中国金融出版社,2002。 [8] 夏斌 〈金融控股公司研究〉[M],中国金融出版社,2001。 [9] 王国乡、樊志刚:《银行法 ...
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的财产,[36]故内部人不能利用公司财产去损害公司利益,如在知道公司将收购其他公司时,去预先购入目标公司的股票,待价而沽。之所以内部人成为 ,90 J.Pol.Econ.663(1982). [24]现代证券法往往要求公司董事、监事和高级管理人员申报和公告股份持有状况(如《深圳证券交易所股票上市规则( ...
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增加人力的投入甚至在短期内工作量较大,但长期、整体而言,电子化方式对管理人员来说,减少了人力资源的投入,这主要体现在信息化替代或部分替代了 时每位委员均可在电脑上同步查阅案情、作出有效决策。 [37]对此,四川省高级人民法院的有关同志表示省院合议案件已有此类举措出现。 [38]根据四川省各级人民法院 ...
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发行人的证券,或者在发行人或与发行人有密切联系的公司担任董事、监事高级管理人员,或者由于其社会地位、管理地位、监督地位和职业地位,或者作为雇员、专业 利用与证券投资人进行交易的机会或利用其受托人、管理人或代理人的地位,通过损害投资人、委托人、被管理人或被代理人的利益而进行的证券交易,或以虚假陈述诱导 ...
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很难证明关联交易当事人之间的交易是无偿或者明显低价,从而对自己的债权造成了损害,并且诉讼的步伐永远也赶不上财产转移的步伐。面对不动产关联交易当事人对信用 其所有的不动产转让于其股东、董事或者高级管理人员或者股东、董事、高级管理人员为债务人时,将其财产转让于其投资或者任职的公司、企业; 债务人将其所有的 ...
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与其办理的同类事业。。世界各国公司法,为防止公司的有关人员特别是高级管理人员非法利用本公司的营业情况损害本公司及股东的权益,均有竞业禁止之规定。 利益和社会公共利益,破坏了公平竞争秩序,影响了市场经济的健康发展;尤其是国有公司、企业的董事、经理非法经营同类营业非法所得数额巨大的行为,已经超越了一般违法 ...
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