4个月工资。老杨再过4个月我的劳动合同就期满了。难道是公司提前4个月把他开了?老杨回到家，越想越不对劲，自己在两家公司连续工作15年就 或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见，系违法解除合同，应当支付解除合同经济补偿金。其三，双方在劳动合同中约定的支付经济补偿方式违反法律强制性规定，应属无效。其四， ...
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进行了限制，必然应当对因该种限制而给职工带来的损失进行补偿，如果不支付补偿金或补偿金支付标准明显过低，竞业限制协议应当认定为无效。在这一点上，国内外 的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也 ...
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特征。用工单位承担与劳动力使用相联系的义务，由于劳动力使用发生在与劳动力市场不相联系的生产过程，即劳动者需要出卖劳动力给用工单位，用工单位此时消耗劳动者的 ；由劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿金。”由此，从《劳动合同法》和《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》可以 ...
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时，用人单位需向劳动者提供经济补偿金的主要有 8 种情况。（注：1）用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。 用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但须支付经济补偿。（4）经济性裁员中，用人单位应当 ...
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合同的行为：（1）2010年2月不辞而别，推定其是因个人原因离职而解除劳动合同；（2）2010年12月30日申请仲裁，以上嘉公司未为其购买社会保险为由 陈敏后一解除劳动合同的基本前提条件双方劳动关系的实际存在已经丧失，故陈敏要求再次解除双方劳动合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求 ...
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限制期限为1年，符合法律规定。但是，冯某在解除劳动合同1年内开展了竞业竞争。因此，冯某应当向信息公司支付违约金，如果冯某给信息公司造成了损失，还 属于无效合同。这显然对企业采取正常手段保护合法利益设置了不必要与不合理的限制。 （三） 返还竞业限制补偿金后竞业限制义务是否存在 笔者代理一起竞业限制纠纷， ...
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、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ??劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉 工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 ??以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 ??（3） ...
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用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是 引[2]，第2 (2)、(3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国 ...
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经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金。那么遣散费的构成组合可能是经济补偿金加代通知金或赔偿金加代通知金。 香港用人单位需支付遣散费的情况包括： 合同内容达成协议的。 违法解除劳动合同的赔偿金是指在用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能继续履行的情况下， ...
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赔偿案例】 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由 、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有 ...
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