很多人的反对。 直到最高人民法院2009年颁行《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》（简称《合同法司法解释（二）》），第26条关于 。 在确认情事变更的类型上,应结合我国具体国情,尊重我国交易习惯,制定出适应我国经济发展状况的情事类型。 2、防止情事变更原则的滥用 情事变更极有可能导致 ...
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一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权 单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的......。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济 ...
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认识经济法，分析经济法与行政法的关系。 一、对经济法学界关于经济法及其行政法关系认识的析评 1986年《中华人民共和国民法通则》的颁布，宣告了以纵横统一论为 合同关系在本质上仍是一种行政管理关系，调整这种行政合同关系的法律-行政合同法在法律属性上为行政法。因为行政合同关系的发生、变更与消灭实质上仍然是 ...
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但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外(《中华人民共和国合同 法》第22条，以下简称合同法)。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的， 的意思表示。[3](P209) (二)默示的承诺 承诺是受要约人同意要约的意思表示(合同法第21条)，意思表示既可有明示与默示两 种方式，自然也就会 ...
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无固定期限固定期限 [论文摘要]新版《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，有利于保护劳动者的合法权益，但其中一些制度的设计还存在部分缺陷，将对我国劳动力市场 有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过 ...
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情势变更原则，能够消除因情势变更所造成的不公平后果，因此有利于维护社会公平和经济流转的法律秩序。但情势变更原则不是在任何情况下都能适用的，必须 二：《民法理论与问题研究》，中国政法大学出版社2000年 （7） 《〈中华人民共和国合同法〉立法资料选》，全国人大法制工作委员会民法室编著，法律出版社 （8 ...
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所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。1993年修订的《经济合同法》第16条也就缔约过失责任作了与《民法通则》类似的规定。 但是 ，大大降低了该责任的可适用性和操作性。[5] 针对上述问题，1999年颁布的《中华人民共和国合同法》又作了进一步的完善。其第42条规定：当事人在订立合同过程中 ...
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法律制度。韦伯曾经通过合同法对权利的保障、代理法和票据法对商业流转的促进和税法对投资的激励来说明形式合理的法律制度对西方资本主义经济的意义。在这里 到2001年的12%；在非关税障碍方面，国务院于1984年1月10日发布《中华人民共和国进口货物许可证制度暂行条例》，从1987年11月1日起对42类商品 ...
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中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力 不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同，用人单位不给予经济补偿。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面 ...
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2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部法律的出台前后，都受到人们的 通知用人单位而得以随时解除合同，并因用人单位的不法行为而有权要求用人单位予以经济补偿。三是用人单位单方解除劳动合同。用人单位单方解除则受法律限制较多。 ...
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