建设造成的，尤其是管理者还没有意识到建立企业自己内部规则的重要性。早期企业合规管理能够解决企业可持续发展过程中出现的痛点。 从服务经验中，我们总结出中小企业的发展痛点，其中最突出的三点是： 1. 人才储备不足 中高层领导的岗位职责不清晰，奖励和激励机制不健全，缺乏职业技能培训，从而对现代企业管理模式 ...
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。 【法律评析】 工作原因是工伤认定的核心，但是对工作原因的理解不能仅限于表面含义，限缩为用人单位通常主张的从事本职岗位工作。从社会实践来看，许多中小企业的劳动者，虽然明确了工作职责，但在实际工作中，因客观情况需要或便于工作开展，工作内容发生临时变化的情形比较普遍。人社部门在工伤认定过程中，如果不 ...
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企业自有资金的借贷】企业间自有资金的借贷合同若未违反金融法规强制性规定和国家政策要求，不宜直接认定为无效。 32.【政府投资公司的借贷】地方政府为针对中小企业融资困难设立的投资公司签订的企业间借款合同可认定为有效。 33.【企业借贷无效的占用费】企业间借款合同被认定为无效之后，可按银行活期存款利率 ...
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技巧及相关法律问题；了解管控合同风险的秘诀及掌握企业合同管理的技巧；学习如何选择适当的用工模式，以更多的、更灵活的方式使用劳务，实现效益最大化；了解中小企业税收管理现状，深入学习企业纳税的几大风险；学习企业应收账款的管理技巧，包括单据书写技巧及模板、清收账款技巧、应收账款诉讼实务与技巧，杜绝呆账、 ...
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二年内因操纵证券、期货市场行为受过行政处罚的； （六）在市场出现重大异常波动等特定时段操纵证券、期货市场的； （七）造成其他严重后果的。 对于在全国中小企业股份转让系统中实施操纵证券市场行为，社会危害性大，严重破坏公平公正的市场秩序的，比照本条的规定执行，但本条第一款第一项和第二项除外。 第三十五条 ...
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逐步退出市场，从而形成适合我国国情的新劳动关系三方协商模式即主体双方自主协商，政府依法调整三方协商模式。 参考文献 1.祁丹萌.国有中小企业改制过程中职工劳动关系调整的研究[D].镇江:江苏大学.2005. 2.王忞.上海市真如镇劳动关系状况及工会的协调作用分析[D].上海:华东师范大学.2010. ...
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的发展观念为，培养成具备操纵多种业务能力的综合性组织，这一点日本也持相同态度。现代社会的快速发展致使人员流动性大，增加了人力资源管理的复杂性，多数中小企业不具备相关专业管理知识以及没有精力和资金放在这方面，所以让派遣方发展人力资源的高效管理和雇佣风险的专业化控制，对要派方专注在主营业务上大有裨益。 ...
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合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者 ...
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风险管理不是要求企业经营者精通法律,而是要让他们意识到应当将法律风险作为企业的重要事务纳入管理体系。 4聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。 中小企业的商业交易常常是先朋友,后合作,而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍,这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判,则可两全其美,既能照顾 ...
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。 为企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。 4、聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。 中小企业的商业交易常常是先朋友，后合作，而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍，这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判，则可两全其美，既能 ...
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