司法中心（NeighborhoodJusticeCenter）和我国的民间调解等都属于这种类型；各国的国际贸易仲裁机构性质上也属于这一范畴。4、由律师主持的专业咨询或法律援助 ，调解人不得将调解时的笔录入卷，仅将双方当事人的诉答观点、争议焦点和庭前提交的证据整理成卷宗移送审判庭。 （三）诉讼阶段的调解 ...
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及人员，通常不具有行政主体资格，与机关事务局、编制委员会、研究室、档案局、人事、财务、后勤等工作机关相并列；而发展改革、科学技术、体育、计划生育、 实施行政执法责任制规定》、《湖北省规范性文件备案审查规定》、《湖北省行政执法争议协调办法》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》等地方性法规和规章。 [6] ...
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成了考核法官最主要的场所，庭上的表现是法官晋升的主要依据。这样，法院人事制度的改革就会取得重大进展。第四个好处是有利于廉政建设。廉政建设问题已经 协议没有下功夫。庭审结束后座谈讨论，法官认为是履行借款合同，还本付息，这一点争议不大。但有人提出那债权转让协议怎么办，如果这个协议成立的话，甲方已将债权转让 ...
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出版社，1998.［4］SeeBernardBosanquet，ThePhilosophicalTheory，London，MacmillanandCo.Limited，1930，pp175.［5］参见邱联恭：《仲裁制度在现代社会的地位及机能》，载《商会月刊》，1995（11）。［6］参见［美 ...
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处分原则的要点是确定当事人处分的范围，理顺当事人处分与国家干预的相互关系，譬如人事诉讼等涉及公益的案件应当排斥当事人的处分，以及允许代表公益的机关甚至任意的 设立小额诉讼程序制度。在现实生活中，除了简单的民事案件外，还存在大量的争议标的额很小的民事纠纷，这类纠纷当事人往往无法忍受人力、财力及时间的支出 ...
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入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日， 系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同，只是 ...
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扩张的规定。[4]按照台湾民事诉讼判决效力扩张的理论，有学者认为，在涉及人事（身份关系）诉讼中关于法人关系或公司关系的诉讼中法人社员以及公司股东有 、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任以及被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留； ...
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签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补 ，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23 ...
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三）》，两年多之后又出台《解释（四）》，这样密集出台有关劳动争议的司法解释，是因为劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会稳定。 。仲裁裁决该公司支付高某解除劳动合同经济补偿金。 公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。公司称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动 ...
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助长了私自收案收费等现象发生。当律师与律师事务所之间发生正常的劳动争议后，劳动仲裁机关以律师事务所未取得营业执照为由，认定律师事务所的主体不适格，从而 精神，以此推动《律师法》的修改，建立由各级司法行政部门进行业务管理与同级人事、民政部门进行登记管理相分离的规范性管理体制，切实解决定位问题，使民办律师 ...
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