，用以证明单位默认其仍在原岗位从事工作的事实。后因岗位工资待遇问题发生纠纷，在认定标准这一个关键事实上，劳动仲裁机关和法院的认定悬殊迥异。 大刀原在 岗与服务岗工资存在一定的差额，两个程序的裁决者对以上基本事实没有争议，对于单位人事任职的红头文件的法律性质存在较大的分歧，劳动仲裁员认为文件只要送达视为 ...
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了政府的第四部门。这些机构集立法、行政、司法三权于一体，其人事组织和运行机制都不同于内阁的组成部门，在法律地位上具有较大的 70年代，美国联邦最高法院通过几个重要的判决开始介入行政人事领域，使得公务员受到所属机关侵犯的争议得以进入司法救济。比如，1973年的Sugarman V.Dougall 一案[ ...
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人民共和国行政复议法实施条例 第一章总则 第一条为了进一步发挥行政复议制度在解决行政争议、建设法治政府、构建社会主义和谐社会中的作用，根据《中华人民共和国行政复议法 、监察部门处理；接受转送的人事、监察部门应当依法处理，并将处理结果通报转送的行政复议机构。 第七章附则 第六十六条本条例自2007年8月 ...
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的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门 、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题 ...
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的纠纷，更不会轻易的去民告官。司法机关由于自身在人事和财政上受制与行政机关，使得司法权威难以树立。现实社会中的司法腐败再次影响了公民对司法 当事人应有机会提交司法当局审查)，同时考虑到我国的具体情况，在处理行政裁决争议与司法裁决纠纷的关系时，应确立司法权拥有最终裁决权的原则可以在司法裁决之前进行行政 ...
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二者适用不同的解除条件和程序。新旧土地法对此均没有明确，为此产生了不少争议。抗战前有学者认为，旧土地法的有关规定（第166条）虽无明文规定 年2 月24 日；3、《上海居，大不易：战时上海的房屋租赁纠纷(1937-1945)》，战争与日常生活(1937-1945)学术讨论会。但笔者未能找到上述论文。 ...
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权益作为这一原则适用的限制条件。而且这一原则的适用大多限制在有关财产纠纷的范围以内，人事诉讼、婚姻家事诉讼一类的案件均不适用这一原则。所谓例外规则，指 于一般自然科学研究。换言之，司法审判中的事实只能是程序意义上的事实，这种事实与争议案件的真相一般条件下是重合的，但是也不排除一定条件下或一定范围和程度 ...
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法官个人没有多大关系，法官个人的责任感无法体现。合议庭即使有不同意见而发生争议，也被当成疑难案件上报审判委员会加以解决。审判委员会的决定，合议庭应当执行。 领导主要而且应该是政治领导、理念指导，人大及人大常委会完全可以通过对法院的人事任免、错案追究等方式实行法定监督。由于法官明确成为独立审判的主体，就 ...
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〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)和1993年《经济纠纷案件适用简易程序开庭审理的若干规定》中，共以33个条文对其作出司法 的规定，当事人仍可通过书面合意，选择适用简易程序。同时，该法也规定，人事诉讼、公益诉讼，当事人则不得合意选择适用简易程序。由上述介绍可知，台湾现行民 ...
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政府行政立法必须经过授权、而且必须严格按程序法。第三，改革公务员的内部、外部人事制度。一是先普遍民主后统一集中，而不是先上级集中后形式民主。政府 监督院依法受理，及时、公开、公平的依照法定程序和内容合法的宪法规定，合法中止争议事件，做出权威的公正裁决，保证对公私权的行使进行法治化监督。 总之，通过以上 ...
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