支付甲公司利息损失50元;驳回甲公司要求乙公司支付装修费用损失120元的仲裁请求。 2009年 10月14日,甲公司向丙地中级人民法院申请撤销丙地仲裁 仲裁法》第九条第二款规定:裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。甲公司 ...
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在劳动法的调整范围之内。如果存在事实劳动关系的当事人之间的争议仲裁裁决或劳动仲裁部门作出不予受理决定后,当事人诉至法院时,法院应当予以受理。 关于劳动 准确地把握这些问题。 二、案件的实体问题 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。所以审查劳动关系是否属于劳动法 ...
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仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了 性、规范化机构调解结论以法律效力,当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的,必须执行,不能轻易反悔;确有必要的,也可以启动法院对调解结果的监督 ...
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不相符。因此,确认合同无效的请求应受诉讼时效的限制。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第73条,《合同法》第55条第 需要专门的法律知识且只能由特定机关依照法定程序进行。在确认合同无效的判决或仲裁裁决发生法律效力之前,当事人无法准确掌握合同效力状况。合同双方当事人基于对合同效力 ...
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仲裁人公正和程序公平的某种最低限度的标准能得以保障,且仲裁裁决受制于法院的执行。[49] (三)不同解决方式的区别人们也许会问,为什么这一组国家采取 在社会主义国家非职业人士参与司法裁判便是一例。[176] 这些以及类似保障在此将不予讨论,因为它们要么具有的特征太局限于地方性,以致于其自身难于为一般的 ...
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归在劳动法的调整范围之内。如果存在事实劳动关系的当事人之间的争议仲裁裁决或劳动仲裁部门作出不予受理决定后,当事人诉至法院时,法院应当予以受理。关于劳动 应准确地把握这些问题。二、案件的实体问题劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。所以审查劳动关系是否属于劳动法的 ...
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种,但保全程序毕竟是简化了的一种民事诉讼程序。保全程序是以保障判决执行为直接目的,该制度原则上并不在于最后满足权利人的权利。保全裁定并不最后确定 诉讼,人民法院不予受理。这样就使得当事人若希望在申请仲裁前进行财产保全成为不可能。而保全程序在仲裁程序中同样有着其重要性,因为仲裁裁决亦涉及到一个执行问题, ...
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当地最低工资标准的80%,向劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据,法院不予支持。 综上,南京市江宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条 委员会于2010年11月3日作出的宁宁劳仲案字(2010)第2265号仲裁裁决中没有确认梁介树、乐府餐饮公司之间劳动合同的期限是2009年12月 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的情形,对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为,用人单位与劳动者对月工资 标的额的认定标准作了明确,即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个 ...
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; 4、依照审判监督程序审理后维持原判的案件; 5、人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行案件; 6、民事损害赔偿案件当事人的再审申请超出原审诉讼请求, 或者经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的申请再审或申诉案件,一般不予受理; 8、最高人民法院再审裁判或者复查驳回的案件,再审申请人仍不服提出再审 ...
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