》第三条、第六条，《集体合同规定》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受《劳动法》调整的用工主体 、劳动保险纠纷四种。我们知道，当今社会企业种类繁多，用工形式多样，劳动关系复杂，受案范围广泛，仅仅确定四种案由是不可能涵盖所有劳动争议案件种类的，也是不可能满足 ...
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人的上级领导机关和主管机关承担违约责任，虽有利于减少行政机关对合同关系的不正当干预，保障并落实企业的经营权，但由于该条要求第三人承担违约责任，明显违背了 新颁行的《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方 ...
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 ，另一方必然是劳动者。劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人。用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济 ...
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至关联企业工作，并明确关联企业与其签订固定期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之行为 在阳城县邮政局连续工作已超过十年，符合应当签订无固定期限劳动合同的条件。阳城县邮政局在与陈学亮已经建立劳动关系的情况下，通过《劳务派遣合同》的形式，将 ...
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，更多的是起到对用人单位的指引和教育作用。用国家的强制的刚性保护在劳动关系中处于相对弱势的劳动者是十分有必要的。 四、几种常见的欺诈情形 劳动 适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不应因此适用劳动合同法第二十六条要求确认劳动合同无效。 2．单位明示的合法录用条件，劳动者主动造假 此类情形多表现 ...
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争议后, 其不能获得劳动法的保护, 所以这些人员只能按照普通民事案件向法院提起诉讼。对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。 为退休返聘的专门技术人才缴纳一定的人身保险。《意见》也提出:有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下, 可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的 ...
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患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》要求，各级人民法院要加强涉疫情民事案件 。 九、灵活采取保全措施。对于受疫情影响陷入困境的企业特别是中小微企业、个体工商户，可以采取灵活的诉讼财产保全措施或者财产保全担保方式，切实减轻 ...
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患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》要求，各级人民法院要加强涉疫情民事案件 。 九、灵活采取保全措施。对于受疫情影响陷入困境的企业特别是中小微企业、个体工商户，可以采取灵活的诉讼财产保全措施或者财产保全担保方式，切实减轻 ...
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争议后, 其不能获得劳动法的保护, 所以这些人员只能按照普通民事案件向法院提起诉讼。对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。 为退休返聘的专门技术人才缴纳一定的人身保险。《意见》也提出:有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下, 可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的 ...
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卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动 应定性为奖励( 惩罚) 属性。用人单位和劳动者作为劳动关系的双方主体，当用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以依法对用人单位主张二倍工资。由于这 ...
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