培训，是否属于专业技术培训？《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述，还需要配套的法律、法规及 相关解释来具体明确。二、培训费与违约金的数 究竞可以包括哪些内容，就值得HR予以关注。培训期间支付给员 r的工资属于培训费用吗？培训期间员r:的交通费、住宿费属于培训费用吗？ 安家费是培训费用吗 ...
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最容易在工作中或故意利用职权获得企业的商业秘密；二是科研开发人员，这类人因工作需要，往往能够了解到企业最关键、最核心的技术保密信息，同时，他们也经常是 将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工的工资中增加一项保密津贴，让员工了解到企业为保护商业 ...
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名称、性质、质量、数量等）。②交付快递物品并接受快递企业验视的义务。在履行此项义务时，如寄件人的身份是销售者，其还需要同时交付与快递物品相关的必要 代收货款业务中，挪用卖家货款五千万元，以致公司倒闭，数千员工聚集公司索要工资，数百卖家集体索要货款，一度造成当地社会秩序混乱，引起中央领导及有关部门高度 ...
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在个案的仲裁和诉讼中，裁决单位是按该职工本人的工资为基数计算的，使企业少缴了大量的社会保险费；二是因为很多情况下职工是在实际发生或者即将发生工伤、 补缴，必然导致其支付的保险待遇远远超过所接收的保险费，对保险基金构成严重的损害。这不符合保险的基本原理。 第四，有些社会保险的缴费是需要由用人单位和劳动者 ...
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的占比达到 11．81%。[6] （二）财权配置的分散化 1978 年开始的经济体制改革，围绕扩大地方和企业的经营管理自主权展开。在此前提意识下，财政改革 头的格局基本形成。相应地，基于支出责任的划分未变，地方支出的 20 －30%需要依赖来自中央的转移支付。虽然通过二次分配，在收入总量上能够确保地方 ...
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，是毋庸置疑的；但是，被解聘的总经理，还保有劳动法上的权利。也就是可以不担任总经理，但仍是企业的一员。企业应当安排其它职务，并提供劳动者基本福利。因此，企业 年），如非因劳动者严重过错，单位解雇的，应当支付此期间内（三年）剩余期限的工资。 外籍高管的特殊问题 在上海就业的外籍高管人数相当之多。随着国内 ...
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发展，企业部分用工外包是时代的产物，它的出现将会对新时代企业的发展带来新的模式，有利于企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的 直接承包关系外，还有分包、转包、甚至层层承包，如此下去可以在一个企业里一份劳动合同也不需要签订，全部用承包形式代替，所以这就给法官甄别是否属于劳动关系的 ...
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解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊大 《劳动合同法》，而两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动关系，并没有对劳动者的国籍有所限制，而外籍劳动者就业也应从行政许可走向自由 ...
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的外贸经营者，每日都存在着大额外汇资金的进出，很多业务订单是需要支付较大比例的外贸佣金给国际的商务中介，而且货款的支付很多时候根据货物实际离港和到岗时间 岸公司的监管问题上将重点放在了跨境资本投资领域，特别是针对国有企业的海外投资机构即离岸公司的运营监管。而在国际贸易方面，以离岸公司操作存在境外贸易点 ...
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事故引起的工伤案例案情介绍：我父亲是否还享有人身保险的权利，能否获得厂方的人身赔偿？我父亲原为意见私营企业的工人，2002年九月份在一次出差送货过程中不幸 垫付有关医疗、津贴等费用。根据你说的情况，交通事故已经赔偿了，那么企业就不再支付相应的待遇，我认为你现在需要提起的不是劳动争议而是应当以借条向法院 ...
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