这样，“岗位分析——考核标准——考核成绩——调岗标准——调岗对象”五位一体地构建起完善的调岗制度，用人单位在符合条件时对员工进行调岗就有据可依了。最后就是要将调 报酬提供有力依据。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。 ...
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在新法立法中，一个争议最大的社会政策问题就是原国务院规定的国企政策性制度应否继续保留。在国务院为国有企业试点工作而下发的《国务院关于在若干城市试行国有企业有关 抵押权人可以优先受偿。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险 ...
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在新法立法中，一个争议最大的社会政策问题就是原国务院规定的国企政策性制度应否继续保留。在国务院为国有企业试点工作而下发的《国务院关于在若干城市试行国有企业有关 抵押权人可以优先受偿。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险 ...
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新法立法中，一个争议最大的社会政策问题就是原国务院规定的国企政策性制度应否继续保留。在国务院为国有企业试点工作而下发的《国务院关于在若干城市试行国有企业有关 抵押权人可以优先受偿。 第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险 ...
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职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接 订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 ...
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在新法立法中，一个争议最大的社会政策问题就是原国务院规定的国企政策性制度应否继续保留。在国务院为国有企业试点工作而下发的《国务院关于在若干城市试行国有企业有关 抵押权人可以优先受偿。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险 ...
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跨行业、跨所有制兼并重组，提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。鼓励非公有制文化企业发展，降低社会资本进入门槛，允许参与对外出版、网络出版，允许以控股形式 工作体系，建立调处化解矛盾纠纷综合机制。改革信访工作制度，实行网上受理信访制度，健全及时就地解决群众合理诉求机制。把涉法涉诉信访纳入法治轨道解决 ...
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意见，并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;由酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减 咨询论证制度】重大经营决策关系到酒店的成败兴衰，酒店在重大经营决策方面，应始终坚持经营决策实施前的法律咨询论证工作。(法律事务人员通过参加企业重大 ...
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建设兵团： 《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部 分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。 为此，经 终结后，按照国家有关规定 办理退休或退职手续。 １１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的，可以解除劳动合同。 １２． ...
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股东代表大会负责，行使下列职权： （一）负责召集股东代表大会，并向股东代表大会报告工作； （二）执行股东代表大会决议； （三）决定农村合作银行的经营计划和入股 企业和其它经济组织。 第五十一条农村合作银行执行国家统一的金融企业财务会计制度，按照国家有关规定，真实记录并全面反映其业务活动和财务状况，依法 ...
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