的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 的要求支付经济补偿金，否则劳动监察部门有权责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。在本案中，该公司就是因为不按照劳动监察部门的要求 ...
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低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条，试用期 岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较 ...
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。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七 ...
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本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 2.户籍不在统筹地区的职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性 费用，终结工伤保险关系： （一）一次性伤残补助金。按照本文第一条第一款第一项规定的标准计发。 （二）伤残津贴。按照本文第一条第一款第二项规定的标准 ...
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的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成 十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 ...
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签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体 以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ...
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邓先生的问题，记者采访了四川法银律师事务所律师胥强，他认为，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后，剩余工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。 胥强表示，根据《劳动合同法》 ...
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承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大 ...
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工资、奖金等方面的分配权，且用人单位须遵守按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定，而雇佣合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定， 工资的50%，对于部分护理依赖者中的较轻者，护理费标准可以低于社会平均工资的30%，这些规定可以作为法官自由裁量后续护理费的参考。25、各类人身损害赔偿 ...
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劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条：在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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