关于劳动合同的问题 -法学论文搜索

劳动的性质和劳动权的人权保障探讨

可能与劳动者平等呢?资本神圣岂不意味着资本剥削劳工的合理性?劳动合同自由不是要求排除任何人特别是国家对劳动合同的干涉吗?自从马克思主义诞生和传播以来, 马克思主义已尔逊提名, 出任美国最高法院大法官。在任职期间, 他对于反垄断等相关问题的立场富有浓厚的改革与进步气息。布兰代斯还开创了一种运用司法保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-801964.html -了解详情

在华工作外国人劳动关系认定探究

在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...

//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情

供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善

规定，用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第等行为承担举证责任，实践中用人单位存在举证难的问题，劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金，即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护我国劳动法对用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-800977.html -了解详情

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

》的规定中，公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面，《德国工作时间条例》规定，高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提 ...

//www.110.com/ziliao/article-800975.html -了解详情

外国人在我国就业的劳动法律问题研究

（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-798719.html -了解详情

大学生兼职活动中的权益保护

〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律扩充我国《劳动法》中关于非全日制用工的调整范围，将符合该劳动关系条件的兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上 ...

//www.110.com/ziliao/article-797028.html -了解详情

实习生劳动权益保护的争议与化解策略

年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定；双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。但是，前述两 ...

//www.110.com/ziliao/article-796863.html -了解详情

外国人在我国就业的劳动法律问题研究

（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-796860.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社, 1992. 注释 1 弗 ...

//www.110.com/ziliao/article-796676.html -了解详情

在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的也是由这代人吹起号角。六零后是中国市场经济的建设者和富强巨变的见证者, 拥有着独特的时代命运。与五零后相比, 六零后掌握着更多 ...

//www.110.com/ziliao/article-796489.html -了解详情