十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定 ...
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审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为2年，工伤纠纷适用特殊诉讼为1年，且可以中断、中止和延长，经中断、中止和延长后 日照市中级人民法院） 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的不足及其完善建议》，载中国民商法律网商事法学》学者 ...
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权益纠纷的仲裁，而非劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁并非以双方当事人在仲裁前达成仲裁协议为前提条件。这一点，在最高院《关于人民法院执行工作若干问题 举证证明的四种情形应经人民法院审查核实是否可行？人民法院对于仲裁裁决适用法律问题可以进行审查，但对仲裁员在仲裁过程中的徇私舞弊、枉法裁决的行为人民法院是否 ...
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劳动立法重点要规范单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中有8个条文是关于单方解除问题的。 依据解除主体，可将单方解除分为用人 形式。这样立法态度统一，立法内容协调。二是如果通知采用口头形式，那么一旦发生纠纷，是否通知难于证明，何时通知也无法确定，劳动者行使解除权会遇到很大障碍。 ...
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得到完整体现。由此产生如何将仲裁程序中的争议事项移植到诉讼程序中来的问题，对此人民法院或法官必须充分行使释明权，明确告知双方当事人仲裁裁决因一方当事人 的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在 ...
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、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动争议案件 受理；。尽管此项规定在一定意义上解决了一部分人的权利救济问题，但其作用仍是有限的。因为如果劳动仲裁机构没有作出书面的不予受理的裁决、决定或通知，即使 ...
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从自立救济、行政救济、司法救济等三个角度来对该问题做出分析。 【关键词】劳动争议；自立救济；行政救济；司法救济 有社会便有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、 、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。史尚宽先生关于工会的概念和特征概括为：工会，指在现有经济组织下，以维持改善劳动条件， ...
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强势地位,而单个的劳动者处于弱势地位,在这种情况下,1994年制定的《劳动法》中关于劳动合同的规定,可以说充分体现了合同自由原则和当事人意思自治原则,从第一次以 纠纷缺乏及时有效且公正的解决机制。劳资关系的纠纷本质上是一种私人纠纷、一种内部纠纷。因此,如果劳资纠纷能通过企业内部的协商机制来解决这是比较 ...
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推动形成统一开放竞争有序的现代市场体系。认真贯彻落实《最高人民法院关于贯彻实施国家知识产权战略若干问题的意见》，审理好仿冒知名商品特有名称、包装、装潢和 秩序。 六、保障和服务民生，营造良好的社会发展环境 18．妥善审理劳动和社会保障纠纷案件，为产业结构调整提供持久动力。依法受理劳动者与用人单位在订立 ...
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审查鉴定机构及鉴定人的条件是否符合相应鉴定的要求，可参照全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》第4条、第5条规定的鉴定机构及鉴定人应当具备的 的情形，例如承担损害赔偿责任的一方当事人申请鉴定以确定对方的损失金额，借贷纠纷债务人提出对借据的真伪进行鉴定等。因而鉴定申请的提出并不直接涉及举证责任的 ...
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