《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布， 事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条劳动合同法 ...
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使执行扣押的人员有时面临着难以区分扣押对象与其他记录内容的问题。就日本的经验而言，实践中扣押电子信息要求：（1）如果被扣押人同意合作，愿意交出被扣押物， 没收的财物外，扣押物原则上都应当解除扣押并退还权利人。对此，《德国刑事诉讼法》明确规定，扣押之状态最迟于终结诉讼程序的判决效力确定时结束，在此之前， ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布， 事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条劳动合同法 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）为 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法 ...
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。事情的原委大概是：笔者发现韩世远教授关于《合同法》第111条规定的退货属于合同解除的阐释时，脑海里立即浮现笔者在撰写法学硕士学位论文《论我国的合同 责任的藏身之地；带来了一系列极为复杂的认识和操作难题，且相当多的问题无法或难以解答。 【作者简介】 崔建远，清华大学法学院教授。 【注释】 [1]崔建远 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）中华人民共和国 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）中华人民共和国 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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2月1日起施行。 最高人民法院2013年1月18日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号 2012年12月 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法 ...
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