调整工作地点和工作岗位，劳动者应当服从时，该类条款是否有效，以及用人单位能否单方变更工作地点或者工作岗位的问题。分析我国现行的劳动法律体制下，就劳动合同的 关键在于确定原、被告双方解除劳动关系的原因。根据原告、被告双方的陈述以及原告加盖印章的《关于对罗某甲自动离职处理的通知》，法院可以认定原告因被告 ...
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用人单位与劳动者之间，而是发生在企业与企业之间、企业与国家机关之间，即使争议内容涉及劳动方面的问题，也不构成劳动争议。由于劳动争议往往涉及到第三人的 埋下隐患。（五）我国现行劳动争议解决机制1、我国现行劳动争议解决机制的流程关于我国劳动争议处理机制，目前学术界说法不一，通说认为我国目前属于“一调一裁 ...
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方面的法律咨询与培训，劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改，关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷等等。 ？是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同了？在这个简单的问题上，许多企业都犯过低级的错误。所以，风险防范机制中更加关注于劳动合同履行中可能 ...
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、表决结果是否合法有效； （四）应本公司要求对其他有关问题出具的法律意见。 第三节 股东大会的召集 第四十六条独立董事有权向董事会提议召开临时股东大会 第七章 监事会 第一节 监 事 第一百三十五条本章程第九十五条关于不得担任董事的情形，同时适用于监事。董事、经理和其他高级管理人员不得兼任监事。 第一 ...
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等。 2013年秋，中共十八届三中全会在北京举行，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。一年来公众能感到经济发展思想和发展模式有所调整， 由省里调动，财上切断了。第二，现在各个地方的改革思路不一样，有的把法官遴选的问题设在省高院里的法官遴选委员会，有的在政法委里面设了遴选法官的机构 ...
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用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规 、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的 ...
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十三至九十六条和第九十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关规定赋予权利人在有发生侵害之虞时请求临时禁令的权利 救济原则，用于禁止雇员在其专业领域内为前雇主的竞争者工作。在这类案件中，被告大多是掌握原告重要商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手 ...
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之日为劳动争议发生之日。 二、没有送达证明的，离职员工可以随时告雇主。 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 受理。 五、使用劳务派遣用工也会成共同被告。 如果劳务派遣人员因工资、加班费、社会保险、经济补偿金等问题与派遣单位发生争议，用工单位也会有承担连带责任的 ...
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的房产问题，落实华侨及港、澳、台胞私房政策的问题等，原告应向当地落实私房政策部门或有关主管部门申请解决。但有关部门按私房落实政策先落实了房产，后 向法院提起行政诉讼。解决房产纠纷有哪些途径房地产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷，它是指关于房屋和土地的权益争议。一旦发生房地产纠纷后，公民可以选择以下三种途径 ...
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权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付 ...
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