公平性。（ 4） 民法给予实习劳动权益的救济途径是协商、调解、仲裁或者诉讼，由于仲裁委员会的设立并未普及，协商、调解不成的实习争议往往只能通过民事 ，就以下几个方面作出特别规定。 1. 明确顶岗实习学生的法律地位 《法国劳动法典》第 L117 -1 条将学徒（ 类似我国的顶岗实习，笔者注） 合同界定 ...
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社会法， 而社会法与宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼与非诉讼程序法并列为宪法统帅下的七大法律部门。[11]因此， 基于我国现行的 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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社会法， 而社会法与宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼与非诉讼程序法并列为宪法统帅下的七大法律部门。[11]因此， 基于我国现行的 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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社会法， 而社会法与宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼与非诉讼程序法并列为宪法统帅下的七大法律部门。[11]因此， 基于我国现行的 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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的判决、裁定的，应当相应变更第一审人民法院对诉讼费用负担的决定。 3、经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的 .5%+500 其他 100元 知识产权：每件交纳1000元，有财产争议的按财产案件标准交纳 劳动争议：每件交纳10元 行政案件：商标、专利、海事案件 每 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”以及调解仲裁法第六条“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼时效一样，不能够主动适用。 就算适应时效，因为单位未安排 ...
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担责； 7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决，工伤赔偿调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼； 8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人 承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...
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上诉人刘宝文、青岛恒明辉锻铸有限公司（以下简称恒明辉公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2012）即民初字第2074号民事判决，分别 争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2011]第210裁决书没有提起诉讼，视为认可仲裁结果。 据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，修订前的《 ...
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关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本原因就是该员工在双方协商解除 二是争议强，由于解除合同涉及劳动者的饭碗有无 问題，因此调解难度大；二是单位败诉率髙，此类劳动争议中的单位败诉和 部分败诉率高达八九成。基于这些 ...
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仲裁时效的法律规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付 ...
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