,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
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,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
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出现。 怎么解决这个问题？ ——其实，非常简单。 劳动局可以开设一个大容量官方电子邮箱。所有劳动合同，签定后必须将其电子版（或文字、或扫描件、或照片）完整发送到 ：应当以劳动者提起仲裁之日起算，如果那一刻的仲裁请求已经与协议相冲突，即已表明其对协议的不认可。 有关工伤赔偿的难题，其实非常之多，笔者所能 ...
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26、遗嘱继承纠纷 27、被继承人债务清偿纠纷 28、遗赠纠纷 29、遗赠扶养协议纠纷 编辑本段第三部分 四、不动产登记纠纷 30、异议登记不当损害责任纠纷 本段第六部分 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 ...
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胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接 》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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的后果，均由该方人员及其单位负责承担。 13、特种作业必须执行《国家特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，经省、市、地区的特种作业安全技术考核站培训考核后持证 。 21、本协议经双方代表签字后即生效：协议作为合同正本的附件一式六份，甲、乙各执二份。送劳动局劳动保护监察科，区（县）城建办（建设局）安监 ...
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提供事业单位法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件； （ 工伤保险经办机构拨入的工伤保险基金，支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定费、工伤认定调查费、预防宣传培训教育费等。 各县（市、区）经办机构必须将收 ...
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、请求确认人民调解协议效力 十一、不当得利纠纷 128、不当得利纠纷 十二、无因管理纠纷 129、无因管理纠纷 第五部分 知识产权与竞争纠纷 十三、 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。 ◆三方协议并非劳动合同 案例回放：小刘毕业前与甲公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了五年 放：小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀 ...
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、请求确认人民调解协议效力 十一、不当得利纠纷 128、不当得利纠纷 十二、无因管理纠纷 129、无因管理纠纷 第五部分 知识产权与竞争纠纷 十三、 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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