关系的重大问题。但我国协调劳动关系三方机制实际只是类似于联席会议的工作机制，而不是实体的机构。 三、劳资利益争议的解决程序 在市场经济国家和地区，谈判解决 ，可以按照章程规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员工资 ...
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应以法律规 范集体协商和集体合同，并就协商和集体合同争议建立单独的解决机制，强化三方机制，注重调解和集体合同劳动争议仲裁。在当前法律还未 劳动法［M］.北京：法律出版社,1997:473. ［5］ 乔纳森H特纳.社会学理论的结构［M］.杭州：浙江人民出版社,1987:211. ［6］ 星野英一.私法中 ...
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劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 2.《劳动合同法》(2007年6月29日审议通过： 地指导和帮助具体企业组建和完善劳动合同、集体合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度，监督检查具体企业执行劳动法律、法规的情况，并参与调解和处理 ...
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。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 多谋民生之利、多解民生之忧。在劳动关系领域, 利益诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对 ...
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相当严格, 实在没有必要为无工会劳动者另辟通道。罢工权主体之争的背后, 是对于工会定位的认识差异。现实中工会存在问题不能成为越过它而直接将罢工 是改造工会, 促其尽快转型, 在维护劳动者权益方面发挥更重要的作用。制度供给的缺位导致了群体劳动争议的高发, 亟待导入有效的疏解制度, 但我国无疑更宜采用狭义 ...
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提交劳动仲裁①。 我国现行法律法规中系统规定有关集体谈判权内容的是《集体合同规定》，其对集体合同签订的主体、程序、内容、变更与解除、争议解决 韩国双龙汽车公司，之后在遭遇 2008 年世界金融危机时，韩国员工因为工会拒绝公司的裁员方案而举行罢工，导致公司进入破产保护程序，上汽集团不得不转让全部股份， ...
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途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那退休返聘人员的权益问题就无法适用劳动争议的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其 ...
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受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决劳动争议方面都发挥着重要的作用。签订球员合同必须遵守国际合同法基本原则, 这些原则包括契约自由、有约必守 都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条和附件4也进行了补充规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金, 赔偿主要依靠以下情形 ...
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受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决劳动争议方面都发挥着重要的作用。签订球员合同必须遵守国际合同法基本原则, 这些原则包括契约自由、有约必守 都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条和附件4也进行了补充规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金, 赔偿主要依靠以下情形 ...
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。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 多谋民生之利、多解民生之忧。在劳动关系领域, 利益诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对 ...
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