从适用人员上,公司法的竞业禁止制度主要着眼于对能够影响公司日常经营的高级管理人员,该类人员直接受托于公司股东会或董事会,理当在任职期间遵循忠诚义务,不 ,都应在章程以及劳动合同中作妥善约定、统一程序并作公示,在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理,否则可能出现高级管理人员违反了法定 ...
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书面形式,是为了保护劳动者利益,在企业管理中变更劳动合同协议较为平常,提职、提高劳动报酬,改善工作条件和环境皆为劳动合同的变更,也常不会签订书面合同 区分,因此,理解上其法律后果应是一致的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,实体条件符合,用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过 ...
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就属于破产财团的违约,另一方当事人的损失将依据365(g)(2)归入行政管理费用。这些损失将从托管人作出拒绝时起计算,如果在承认和拒绝期间内案件由 的意义不大,讨论的重点应当集中在第11章重整案件当中。如果集体劳动合同尚未到期,依据365的规定是可以被承认或者拒绝的。但是从社会学的角度来说,雇工是处于 ...
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社会公正,实现国家的组织管理与个别主体的特殊意志相协调,于异化之中凸显出它的进步性。作为债的合同和民事合同“异化”物的合同,主要是劳动合同和经济合同。 对劳资关系的干预而独立,劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款,多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规,其缔约及效力又受到 ...
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逾期未到。按《五峰县客运公司职工停薪留职办法》(以下简称《办法》)规定,原告属自动离职。不应由被告承担任何补偿。[审判]湖北省五峰土家族自治县人民法院经 合同制工人养老保险金收缴、管理的几个具体问题解答》(鄂劳人合险[1987]第278号)规定:13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的 ...
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是一个自治性的机构,参加养老保险当然对有关事项就都有发言权,都可以参加管理。它由代表大会和理事会组成。后者实际上是前者的执行机构。代表大会的代表60名, 内部常设有处理劳资纠纷争议的调解处。按《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定,“因雇佣关系出现争议时,雇主和雇员有义务请求有关在主管教区 ...
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关系的基本特点,即是一种从属性的劳动,用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系,而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。 规范由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定,因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我保护意识,使劳动者能够最 ...
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组织、社会团体的工勤人员;(3)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(4)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系 的条件和程序问题,特别应当强化保护和优先留用在本单位工作较长时间职工的规定。 劳动合同解除后的经济补偿是约束用人单位解雇行为的重要方式,对于稳定劳动 ...
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、劳动纪律等事宜,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是:“合营企业职工的雇佣、解雇和辞职,生产和工作任务,工资和奖惩 对这些企业,职工的合法权益,包括合理的纪律要求、违纪的处罚,应该由劳动合同规定。上述内容告诉我们,不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如,全民 ...
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劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定,报国务院批准后施行。”合作、合伙律师事务所不属于企业单位、国家机关、事业单位和社会团体 :《律伤》法律服务市场乱,律师管理体制糟。政策法规统一登,自行登记并邪教。用人单位不适格,劳动合同全无效。仲裁机关不受理,法院判决 ...
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