本次发布的十个典型案例之一。上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍，此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止各个流程，包括劳动关系 机构和工会组织进行争议实质性化解等。 孙军表示，今后，上海一中院还将继续依法妥善化解企业与高管相关劳动争议纠纷，以审判工作为依托，助力构建和谐劳动关系 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未成立 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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确认无效的时间点不同而导致当事人信赖利益的不同。 首先，合同签订后尚未履行即被确认无效的，合同就不应当被继续履行。双方当事人的权利义务关系应当恢复到合同尚未 ，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 ...
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