有流产征兆，需请假两周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料 被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国的劳动法明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者 ...
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约束，因而保险人理赔是依据合同进行，其中医疗费用赔偿部分的计算应基于双方合同的约定，按照国家规定的基本医疗保险用药的范围内赔偿，非基本医疗保险用药不予 对病人用药超出了国家基本医疗保险标准，作为被保险人无权干预，也无法干预，而保险公司也不能像财产定损那样给病人定损和选定治疗单位。即使是超出国家基本医疗 ...
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回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当 合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而 ...
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也存在一定的隶属关系，如在亲属法中就存在隶属关系，在私法上的公司及社团同它们成员的关系上也存在着这种关系。[60]因此，尽管我国《民法通则》第2条采 雇主责任与义务帮工责任仍然是有必要的。从我国《劳动法》第19条和《劳动合同法》第17条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，雇员或者劳动者的概念无法 ...
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。其主要特点在于：一是只能提起不作为之诉，不允许请求损害赔偿，这不同于在劳动法院提起的群体诉讼；二是消费者个人没有起诉资格，不能提起私人群体诉讼；三 作为诉讼的制度以及其他一些国家为保护消费者免受大公司所强加的违法的、不合理的或不公平的合同条款而规定的类似机制。[61] 就团体诉讼制度而言，不作为之诉 ...
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原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的 的一半以上，作为竞业禁止给雇员造成损害的赔偿。我国的法律法规对此没有明确规定，仅规定由当事人协商确定。笔者认为，根据我国目前劳动力供大于求、寻找工作较为 ...
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招用新工人时必须优先考虑录用他们，政府劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前，必须预先30天告知当事人并 联合工会认真查验核实后作出处理，责令企业停止侵权、限期改正并给予经济赔偿，确保他们的劳动经济权益和公民人格尊严得到充分尊重。 （三）体现工会组织作为 ...
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协议，这样可以在协议中约定违约金。订保密协议，不能约定违约金，可能主张损害赔偿。建议与竞业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。 二、竞业限制协议 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、 ...
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规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费而引起的劳动者解除劳动合同，用人单位要承担经济赔偿责任。从上述的具体规定说明新的《劳动合同法》对社会保险更加重视，从经济 合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好 ...
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补偿金。不料公司因此拒绝为刘某办理失业登记所需手续。刘某被逼无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。 的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘某还可请求 ...
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