一个知道涉及法律风险事件的人。 上述种种原因，要么导致中小企业无力承担法律顾问费，或者是已经聘请的法律顾问没有什么重大作用、无法预防法律风险，在日常工作中也 纠纷）。则通过向企业提供成熟、实用、有形的法律产品，例如：《劳动合同解除与终止操作指南（2010版）》、《2010企业员工奖惩操作规范》、《企业 ...
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有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。二、死亡 用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。文章摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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部门尚未作出结论期间，工伤认定的时限可以中止的规定。 新《条例》规定单位或者个人对不服工伤认定可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。取消了 按照《条例》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加 ...
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部门尚未作出结论期间，工伤认定的时限可以中止的规定。 新《条例》规定单位或者个人对不服工伤认定可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。取消了 按照《条例》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加 ...
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经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理 ，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 48、用人单位以向劳动者支付 ...
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入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 的事情吗 ●有多少简历可以胡来 ●欺诈有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下 ...
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三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， 合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出 ...
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三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， 合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， 合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出 ...
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．劳动合同是否继续有效？ 如前所述，通过多种途径均可导致劳动关系的终止，在本案中显然仅存劳动合同被撤销或被非常解除两种可能。但乙在2003年7月22日的书面 此劳动关系并无具体关联，所以乙就是否有前科的笼统提问是对被提问人个人隐私或者说人格尊严的非法侵犯，因此甲对此所为与事实相悖的回答属欺诈但合法，乙 ...
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