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支持。 二、关于辞职权问题 劳动法第三十一条规定,劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同,赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权,未有要求劳动者承担违约责任和赔偿责任的本意。北京、山东、安徽等地的地方立法则规定,双方可以就违反劳动合同的期限等问题约定 ...
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的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的,按照当时有关规定执行。因此,在实施前已存在的 可以不支付经济补偿金,如劳动者提出解除劳动合同动议,经双方协商一致解除劳动合同的,依据新法用人单位可以不支付经济补偿金,而依据新法实施前的法律规定,用人 ...
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合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工,前提必须有自己的 单位应注意把招聘广告存档备查,一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时,就可以使企业处于主动地位,防止举证不能。 招聘千里马,一定要了解千里马的详细 ...
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竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有 ,并处罚金。”国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定:“单位可以劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术 ...
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若劳动者仍然不愿意签订的,用人单位需尽快解除劳动关系。 3、若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理,最终支持了某先生的加班工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的,公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作? 劳动纠纷案例: 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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如果用人单位自用工之日起,超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同,毫无疑问,应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是:用工时长(按月计算) 员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、不签劳动合同不 ...
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合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人 的违约金条款是合法有效的。如果劳动者违反双方约定,用人单位可以向劳动者主张违约金。 除此之外,用人单位要求劳动者支付违约金的情形都属于违反法律、法规的规定,会 ...
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:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这里,首先要确定的是劳动者是否是不能胜任工作,确定劳动者不能胜任工作应当按以下因素确定:① 工作任务制定是否合理 劳动定额的指定,对此有的省市规定是按70%以上职工能够在法定工作时间内完成,有的省市 ...
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