调查过程中如发现有关键性事实需要庭下重新调查、补充调查或当事人需要补充证据的，可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可庭后另行通知。） 八 义务见附件。 劳动争议仲裁当事人的权利和义务 鄂劳裁[1996]250号 一、 权利： 1、当事人有向仲裁机关申请仲裁的权利，有变更和撤销仲裁申请的权利，对方 ...
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当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。1、用人单位注册地或劳动合同履行地不在 履行地位于北京市经济技术开发区的劳动争议案件；4、劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件。三、市劳动争议仲裁委员会可以受理区县和开发区劳动 ...
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属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤 工伤职工属于非干部编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。关于事业单位发生 ...
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争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，二审法院 2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本 ...
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年1月1日实施，通过对该法实施前后我庭受理劳动争议案件统计数据分析可以得出：2009年我庭共受理劳动争议案件10件，全部结案；截止2010年11月全庭 而精，而不是多而滥。 3、劳动部门应强化劳动仲裁部门的调解职能。随着近年来劳动争议案件大量上升，劳动仲裁部门人员缺，工作压力大，没有充足时间做调解工作 ...
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一定义务，并立即执行，保障当事人合法权益的特殊程序制度。劳动者权益受到侵害时，可以申请仲裁，也可以提起诉讼。但无论是仲裁，还是诉讼，都是一种事后救济途径 要申请仲裁，也往往是迫于无奈，被用人单位逼到不得不如此的地步。一般情况下，劳动者在申请仲裁时，劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等已经有一段时间没有 ...
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二审的单轨处理程序，仲裁是处理劳动争议的必经程序，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理，如对仲裁结果不服，才可以向人民法院起诉。《 权益得到保障。因此，一些案件就因为当事人离开等原因而使仲裁的正确性无法得到保证。但是，当事人的离开不无道理，如：劳动者需要生存，不可能长期、大量耗费自己 ...
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被视为诉讼的前置程序。这就在实际上剥夺了劳动者的诉讼权利。 更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的劳动者， 是多么大的鼓励和诱惑！雇主何乐而不拖！何乐而不赖！难道不可以说，正是我们的法律法规，在鼓励、怂恿雇主拖欠劳动者工资吗？！ 你看，一方面是我们的 ...
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农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠单位和被挂靠单位这种不规范经营活动的 起诉？为此，最高法院《解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议案件为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...
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争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，二审法院 2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本 ...
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