可包括与法律或者公司章程不相抵触的管理公司事务的任何条款或者规定。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则， 公司收购[M].北京：中国人民大学出版社，2001.18。[16]汤欣。论合同法与合同自由[A].载梁慧星。民商法论丛（第16卷）[M].香港：金桥文化 ...
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法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280 ，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪离职后，累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，既属违反单位规章制度，也属违约 ...
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李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元 民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦 ...
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信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？ 没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依 公司雇佣；刘某斌的工资不是由公司发放，公司未对刘某斌进行管理，公司的规章制度并不适用于刘某斌。 刘某斌认为，他的日常工作由鲜某通过 ...
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正式颁发一些专门性的法律法规，并且没有真正形成体系，不利于日常的监督管理工作。由此看来，根据我国目前的实际消费情况，应该进行立法工作，明确预付卡 ，调动相关部门参与市场监督管理的积极性。行业协会应该制定内部的规章制度，明确经营行为，针对违反规章制度的行为进行制裁。另外形成行业合同的规范文本，明确经营者 ...
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正式颁发一些专门性的法律法规，并且没有真正形成体系，不利于日常的监督管理工作。由此看来，根据我国目前的实际消费情况，应该进行立法工作，明确预付卡 ，调动相关部门参与市场监督管理的积极性。行业协会应该制定内部的规章制度，明确经营行为，针对违反规章制度的行为进行制裁。另外形成行业合同的规范文本，明确经营者 ...
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循平等自愿,协商一的原则,不得违反法律,行政法规的规定。可见法律都强调变更劳动合同,应遵循协商一致的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行法规的规定,明确 ，公司系高度自治机关，对其内部事宜，可以通过制定公司章程、各类规章制度对公司各类事宜进行管理。用人单位适当行使调岗权应系其自治权实现的有力途径， ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 十二条之规定向劳动者支付双倍工资。本案中被申请人没有和申请人签订劳动合同是违反法律强制性规定的，而且一直持续用工，违法行为一直在延续，故申请人 ...
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意识。顾问律师要通过举办讲座、培训等方式培养企业领导层的法律思维、法制化管理意识和风险的防范意识，强化企业员工的法律意识和建立依法经营的企业文化 事项有章可循，杜绝因规章制度不健全引发法律风险。顾问律师全程参与企业重大事项管理，包括对企业重大经营决策提出法律意见，起草、审核企业常用合同文本，参加重大 ...
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几点，以减少类似纠纷：（1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的 的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中 ...
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