的法定权利。不能将权利变更为企业奖励！加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。供暖补贴是职工的一项福利。但企业是否必须给予职工取暖补贴？法律并无强制性规定，企业可以根据经营状况自己 ...
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依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。下面将这些费用明细进行归纳，供大家在实务 支付。 二、由用人单位支付的费用： （一）治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...
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第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其 盲人按摩。在杜某某经营过程中，壹某公司不履行出租设施修理义务，且其员工破坏杜某某经营设施，阻碍杜某某对外经营，导致杜某某无法开展正常经营。为此， ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时 不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六 ...
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而不享受技能工资和连动工资等待遇。所以，原告杨云飞退休后在工资、福利等方面没有遭受歧视待遇。 法院认定杨云飞未受歧视的理由主要有两点： 意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的 ...
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慈善性的低价物品、为小型医疗机构提供特定服务、彻底的志愿营利活动、大学为其员工、学生、管理者、雇员等提供便利的营利活动以及除了为获商业名称、标志或者产品 ，且增值税适用较低的税率，甚至收费低于不享有税收优惠组织的教育、社会福利联合机构及其成员之有关营利活动可以完全豁免增值税；而对于无关营利活动，则征收 ...
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相比，孰轻孰重不难看出。至于贿赂是用在了个人的奢侈享受上，还是用在了法院的整体福利上，对于贿赂本身的性质是没有影响的，不能因为贿赂用在了某一单位的整体 ，只是挂名为股东，公司的资本是甲出的，日常管理也只有甲一人说了算，其他公司员工都是为其打工的。本案被法院判决单位行贿罪成立，甲被判处有期徒刑两年缓刑三 ...
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购买产权的房屋1、对婚前由一方承租的公有住房婚后以个人财产购买的房屋权属处理，按照房改政策出售的房屋一般都与员工工龄、职务、家庭人口等因素相关，公有住房的出售价格中也包含了夫妻双方的工龄抵扣等福利待遇，因此不能简单的以谁购买房屋权属就归属于谁来认定，而 ...
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所言：人们生活在社会中，牺牲个人超出某一点之外的那些独特性，对于普遍的福利而言是必要的。[9] 历史上，理性人有过多个同义语。罗马法塑造出了善良 提出注意要求的基础。比如，德国相关判例的判决要求，任何一家医院都要针对新员工的使用、指导和监督有明确的规章制度及具体指令。[16] 理性人标准对于我国民法界 ...
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一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 ...
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