工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行 的国家工作人员进行处分。由有关机关进行责任追究显然不能满足事故责任处理的要求，所以责任追究机制还需细化。 （三）事故统计信息化的建设力度 电力安全 ...
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模式，改变了银行交易的过程与方式，这样就客观上要求有新的立法来规范新的业务行为。没有相应的立法，行为各方当事人权责不清或权利、义务不对等，不仅 ）、ATM机等处要设置有效隔离或推广叫号机，避免不法分子窃取他人密码。同时银行员工要树立密码的风险防范意识，并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户密码被 ...
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大致可以有一个确定的价格。因此，无论法律如何规范、如何严格实施与执行都不可能消除其中涉嫌的大部分欺诈和犯罪行为，因为法律无法具备辨识这一点的功能！ 因此， 一个成功的企业家而言属于巨大成功，展示的方式就是公司（或者大型公司）、众多的员工、纳税大户等社会看得见的方式实现。但是，这种成功会导致一个人拥有更 ...
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这些人格利益。在前述生命健康权与财产权发生冲突的案件中，实际上冲突的是银行员工的生命健康这种人格利益与企业的财产利益。在隐私权和知情权之间发生的冲突 内容，是规定市民社会的主体即民事主体的民事权利。民法通过规定民事主体所享有的民事权利，规范民事主体的行为规则，实现维护市民社会秩序目的。而规定民事权利， ...
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，而是要创造和谐的环境滋养劳动者的团队合作精神。上述两方面主张归根到底，就是要求在企业内部建立这样一种机制，使人力资本的提供者（劳动者）能够参与企业的 的注册资本额中应当注明职工股份的数额，以便于公司的相关利益人能对自己行为的风险预期作出恰当判断。 （六）如何理解职工持股会的必要性及其性质 职工持有 ...
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的载体。由于商业秘密的复杂性、隐蔽性，因而使得发现、举证、确认侵犯商业秘密的行为更为困难。法律一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才 构成雇员一般知识、技能、经验的有关信息。如果把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工 ...
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有待完善。 但是，鉴于前述劳动立法与现实的不适应状况需要协调，同时劳动力市场发展要求尽快改变目前普遍个体交易的局面，特别是国家立法模式超前转型，留下了一个由 、劳动关系。发展至今，市场经济国家此类合同的内容大致包括三个部分，即：规范部分（劳动条件标准部分）；债务部分（关于双方关系的相互承诺部分）；合同 ...
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则应被视为其他直接责任人员；如果完全不知情且不存在上述客观行为，则其相当于未参与单位犯罪的普通员工，不负刑事责任。当然，最后一种情况在实践中是不 当中完全有可能存在自然人交代的单位罪行与自己毫不相干，这样就不符合本人其他罪行的要求，否则就是混淆了单位犯罪和自然人犯罪之间的界限。如果出现上述第二种情况， ...
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则应被视为其他直接责任人员；如果完全不知情且不存在上述客观行为，则其相当于未参与单位犯罪的普通员工，不负刑事责任。当然，最后一种情况在实践中是不 当中完全有可能存在自然人交代的单位罪行与自己毫不相干，这样就不符合本人其他罪行的要求，否则就是混淆了单位犯罪和自然人犯罪之间的界限。如果出现上述第二种情况， ...
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这种决策结构的天然结果。股东本位，既不是事实上的，也不是规范上的，仅仅是对公司目的的要求，而不能当成是一种实现方式。股东未必愿意参与到公司的 合同连接体中的中心签约人，可以为公司提供资源（监督和关系角色）。[21]依据组织行为理论，尤其是实证研究，集体决策的正确性要高于个体决策。集体决策的效率在于：（ ...
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