视为适用意思自治原则的平等主体间的合同关系，[7]是德国民法典第611630条规定的雇佣合同（Dienstvertrag）[8]的一个下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方 故意制造事故并趁事故后果尚不清楚时作出解雇；雇员不愿协助雇主作违法勾当而被报复性解雇；雇主拿解雇作威胁，逼迫雇员作某种与工作无关的 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 办案人员的业务素质，使之在遵守现行法律规定的前提下，能够从法理的高度认识问题的本质，做出公正裁断，制止违法行为，维护合法权益。 2．当事人举证困难的 ...
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只能雇佣工会成员，也可以采用以企业为单位的加盟制协定（union shop），规定雇主所雇用的员工在一定期间内加入工会，否则雇主必须将其解雇。同时，工会为了维持组织 是一种由工会领导的、有组织的罢工，那种自发的、零星的野罢工被认为是违法的。所以，不在宪法（法律）上确认罢工权，等于变相地纵容野罢工的存在 ...
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利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事经营活动。但 侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为。只要受侵权的一方有足够的证据证明其技术秘密遭受不正当经营者直接或间接的盗取，便可以向侵权 ...
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国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致 》规定：民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为 ...
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实施之后，只要一家公司各项手续齐全，工商局就必须予以注册，否则就是违法行政。与此同时，根据《律师法》规定，司法行政机关所管理的只是有证的律师，处罚黑律师的 许多预期之外的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件，就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级行政机关 ...
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，在责任一词用作表述义务之含义的语境中，完全可以用义务一词取而代之，例如某公司某岗位员工负有保守公司机密的责任，完全可以写成某公司某岗位员工负有 规定所应承担的法律后果。如沈宗灵教授认为，法律责任是行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。[13]又如林仁栋教授指出： ...
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的产品和服务状况，无法满足实行标准化收费后客户的需求发展。 （二）、员工的业务素质与服务质量不能满足持卡人的要求 银行在长期的计划管理模式下形成 和非现场监管，依法对违法违规行为进行查处；审查银行业金融机构高级管理人员任职资格；负责编制全国银行数据、报表，并按照国家有关规定予以公布；加强对银行业金融 ...
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的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动 收益，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、 ...
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带电原因是因为冷藏柜的磁力起动器安装错误。于是，原告以被告出售不合格的产品导致员工死亡为由向人民法院提起诉讼，要求追究被告的产品责任。（2）裁判要旨：依据民法 人违法经营，法院依据民法通则第一百三十四条第三款的规定，对其违法行为予以民事制裁：收缴第三人非法收入1万元，罚款5000元；对被告罚款5000 ...
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