具体执行。 2． 对女性工种或岗位的限制不当 虽然我国不乏反对就业歧视的法律规定，但几乎都有附加条件( 国家规定不适合妇女的工作或岗位除外) 。《妇女权益保护法》 用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权受侵害为由向相关部门提起诉讼，要求合理的解释或赔偿。其次，举证责任问题。在就业权受侵害的 ...
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具体执行。 2． 对女性工种或岗位的限制不当 虽然我国不乏反对就业歧视的法律规定，但几乎都有附加条件( 国家规定不适合妇女的工作或岗位除外) 。《妇女权益保护法》 用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权受侵害为由向相关部门提起诉讼，要求合理的解释或赔偿。其次，举证责任问题。在就业权受侵害的 ...
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具体执行。 2． 对女性工种或岗位的限制不当 虽然我国不乏反对就业歧视的法律规定，但几乎都有附加条件( 国家规定不适合妇女的工作或岗位除外) 。《妇女权益保护法》 用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权受侵害为由向相关部门提起诉讼，要求合理的解释或赔偿。其次，举证责任问题。在就业权受侵害的 ...
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、扣押、冻结涉案财物等事项时，应当持办案协作函件、有关侦查措施或者强制措施的法律文书、工作证件及相关案件材料，与协作地县级以上公安机关联系，协作地公安 ；（八）其他应当予以追究责任的。对于导致国家赔偿的责任人员，应当依据《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定，追偿其部分或者全部赔偿费用。第七十四条公安 ...
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、扣押、冻结涉案财物等事项时，应当持办案协作函件、有关侦查措施或者强制措施的法律文书、工作证件及相关案件材料，与协作地县级以上公安机关联系，协作地公安 （八）其他应当予以追究责任的。 对于导致国家赔偿的责任人员，应当依据《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定，追偿其部分或者全部赔偿费用。 第七十四条 ...
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第一章 总 则 第一条 为了规范公安机关办理经济犯罪案件程序，加强人民检察院的法律监督，保证严格、规范、公正、文明执法，依法惩治经济犯罪，维护社会主义市场经济 ）其他应当予以追究责任的。 对于导致国家赔偿的责任人员，应当依据《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定，追偿其部分或者全部赔偿费用。 第七十四 ...
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《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位 （五）用工单位义务《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要 ...
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，此外，在婚姻无效或被撤销后，生活困难的一方可以请求另一方经济补偿，无过错一方还可向过错方请求损害赔偿。2、亲属关系如何处理。 当事人所生的 。 法律的制定要有超前性， 有一定的原则规定。 对无效婚姻的法律规定以原则性规定为主，列举性为辅，我国对行政诉讼的立案范围就是采用了这种方法 。我认为，由于无效 ...
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直接规定多来自章程、章程细则、股东之间或股东与公司之间的协议。 三、 我国《公司法》对股权转让的法律规定 （一）立法规定 我国《公司法》对股权转让的 请求之诉。因公司怠于履行变更登记义务而导致转让人或受让人损失的，可以要求公司承担赔偿责任。公司违反登记义务或者登记变更迟延，归根到底还是由于董事、高管 ...
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的名称，虽然它还不能以这个名称单独对外交往，但一些国家的法律规定，它却可以以预先核准的未来公司的名称加上设立中公司字样对外进行交往。我国准许设立中公司以其 当事人能力。如：若认股人不按照认购股份缴纳股款，并造成设立中公司损害的，其可提起损害赔偿的民事诉讼。又如，设立中公司对登记机关不予登记的决定，可 ...
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