地履行司法职能。最高人民法院提供的资料显示:近五年来,除去达到法定年龄正 常退休、因工作需要正常调动以及被法院辞退、开除的人员之外,全国各地法院流失 ,优化司法资源和职权配置。司法机关的人员应当按照法律赋予司 法机关的职权及其实际需要进行分类,明确规定不同岗位的职责权限,形成职权之间的监督制约机制,而 ...
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;人民陪审员制度对职业 法官来说具有一定的补充作用,有利于促进司法改革,人民陪审员可以依法在办案、审案过程中协助职 业法官,参与工作并提出建议和意见, 超前行为,在制约与被制约中,达到二者的平衡。 防止和纠正审判活动脱离实际、背离司法职能和效果。 4、有利于人民法院调解解决案件。通过诉讼调解解决民事 ...
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严肃性,而调解弱化了法律的权威性和公信力,对调解工作不够重视,另一方面,限于年龄、知识结构和经历、工作经验的不足,他们缺乏调解的经验和技巧。 另外, 之间的对立情绪,而且缺乏实际操作性,因为实践中好多纠纷是无法或难以查明案情的,而当事人双方又同意调解。该原则既违反了当事人可以合法自主处分自己民事权利的 ...
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重大、疑难、敏感案件的审理与把关;最后,积极呼吁适度延长资深法官的退休年龄,目前可以推行返聘部分经验丰富、精力充沛的法官回院工作办法,以解法院人手普遍 的培训方案。毋庸讳言,训练有素者与自发养成者通常表现出两种不同的行为境界和实际效果。因此,在法院现有的庭审驾驭能力、裁判文书制作能力和法律适用能力培训 ...
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职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企(2003)61号)规定,补充医疗保险可以享受4%的税收优惠政策。 根据中国保监会2006年度下发的《健康保险管理办法》 的制度规定,包括缴费期需满15年且退休前5年需连续缴费的要求、农民工退保无法得到统筹部分的保障等,与农民工的实际需求及现实问题都差得很远, ...
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的幅度由企业代表和工会代表协商确定,但企业职工月平均工资实际已低于本市上年度职工月平均工资60%的,可以不再降低工资。 (二) 上述措施实施满半年仍然亏损且生产 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 除以上人员不得 ...
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重情况可约定劳动者承担违约金,即专项培训费用与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定,如果劳动者违反约定,应承担相应的违约金。除此之外,不约定劳动者承担违约责任,赋予 女职工孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律行政法规的其他情形。 (四)经济补偿要到位解除 ...
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法官,除了由于议会两院的弹劾而免职外,除非由于不端行为,可一直任职到退休年龄。澳大利亚的法官一般包括:司法官和治安官、法官、首席法官和首席大法官。 商业纠纷、家庭纠纷、邻里纠纷、公民与政府纠纷等。法院也进行调解,法院可以根据案情的具体情况,运用调解方式解决当事人之间的纠纷。近年来,澳大利亚十分重视民间 ...
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即为合法的逻辑来推论,法官、检察官离任后二年内只要不以律师身份可以担任诉讼代理人或者辩护人,法官、检察官离任二年后以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人 规定。对离任法官、离任检察官任职回避限制年限过短难以体现任职回避制度的实际作用,无期限地永久性限制缺乏公平、理性和科学。社会关系的联结千丝万缕,可能影响 ...
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条规定,“法官的任期、法官的独立性、保障、充分的报酬、服务条件、退休金和退休年龄应当受到法律保障。”为了保证法官能顶住任何强大社会势力的影响甚至压迫而依法办案 权力对司法影响的程度与方式。就划界问题,根据实际的经验与理性的分析,在我国目前的具体条件下,可以划定:政治权力不干涉具体的案件处理,同时司法权 ...
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