。 3.根据罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据 刑法典》第266条a规定:(1)行为人作为雇主扣发为职位承担者的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的,处五年以下的自由刑或者金钱刑。(2) ...
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。 3.根据罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据 刑法典》第266条a规定:(1)行为人作为雇主扣发为职位承担者的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的,处五年以下的自由刑或者金钱刑。(2) ...
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的规定,如我国《劳动法》第15条第1款规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。之所以对劳动者资格干涉,国家是基于如下考虑的:第一,劳动是 还要承担劳动者在从事与其劳动相关事务时可能遭受损害的风险责任,即用人单位应该承担为劳动者办理各种社会保险的义务。 在经济地位和信息不对称的劳动力市场上,用人 ...
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的那部分内容,避免合同中有些条款存在陷阱,隐蔽地违背劳动者的意愿或者用人单位对求职者的口头承诺。这就需要求职者细心察看劳动合同。 劳动合同的条款分为必备 合同的时候就充分表现出来了。劳动合同关于劳动报酬的约定不但关系到劳动者眼前的收入,还涉及社会保险问题(直接关系劳动者的生活保障和长远利益)这使得许多 ...
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。 原农村集体经济组织净资产中的闲置货币资金,应首先用于为原集体经济组织成员办理社会保险;剩余部分可量化到个人,转为股份制企业资产,也可直接分配到人。 原 新给予补偿。 第四十二条已办理国有土地房屋所有权证的房屋可以转让。但未缴纳土地使用权出让金和有关税费的,应当补缴土地使用权出让金和有关税费。 第六 ...
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形式听取职工的意见和建议中的通过二字如前文所述被后置,变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过, 《劳动合同法》立法进度的正当缘由。从劳动法执法检查的情况看,社会保险是一个薄弱环节,特别是对农民工来讲,更是非常薄弱的。[xxii]于是,立法机关在利益 ...
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条款 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明 (十)社会保险;(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上 ...
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如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者,势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题,目前将大学生纳入并不合时宜,从这个角度看,我国现行各 得以纠正,但其反映的对高校实习生劳动者身份分类识别的思路值得借鉴。 前案表明,即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受 ...
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劳动的权利和义务, 第 43 条休息权,第 44 条退休制度, 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》(1994)、《劳动合同法》 自动扣缴。而根据中国法律, 非因本人意愿中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 ...
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生育津贴发放不再受一年限制 《办法》规定:用人单位已为其全部职工参加本市生育保险,并按时足额缴纳生育保险费的(不受缴费满1年的限制),其参保 等级定点医疗机构定额结算标准的80%。 2、对未办理就医确认手续或未按规定就医的,用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育医疗费用补贴。补贴 ...
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