住宅空间布局，完善多样化住房供应体系 促进新城住房规划建设与轨道交通建设、就业岗位分布、公共设施配套联动发展，引导人口和住房合理分布。加大住房用地供给， ，进一步理顺新城开发公司、新城所涉及街镇、工业园区管委会等各方主体的关系和职责分工，形成工作合力。各区要进一步推动资金、土地指标、产业资源、公共服务 ...
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（二）玩忽职守案犯罪客观方面 指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行职责，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。表现为作为（积极行为 擅离职守，如看守所值班人员为办私事，擅自离开值班岗位，致使被看管人员逃跑；（2）放弃职责，如值勤公安人员由于担心受伤而对正在发生的杀人行为置之不理 ...
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未能实现全国落地生根、全面推广，暴露出公务员聘任制度改革的模式困境。 1. 聘任制岗位职能分类与管理不科学 一是职位设置缺少科学论证。无法将职位聘任与实际 设立时需要科学合理的论证手段和方法，结合用人单位实际需求，确定合适的岗位与职责，统一纳入公务员编制管理，对优秀聘任制公务员要在使用过程中提拔重用， ...
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岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者合同上 的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在缺陷, 亟待改善。 为了使上述问题得到有效的解决, 就 ...
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岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者合同上 的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在缺陷, 亟待改善。 为了使上述问题得到有效的解决, 就 ...
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疾病死亡“48 小时”视同工伤的实践操作建议上，对于工作岗位与发病时间应当从宽把握。随着工作职责的变换，职工的工作岗位也并非一成不变，要视具体情况来判断。而对于发病时间认定的条件，应当基于职工提供证据证明其发病在工作岗位，发病到死亡时间未超过 48 小时，无论其病症是在家中加重最后死亡还是在 ...
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考评机制,引入竞争机制,从而激励法官助理干事创业的激情,实现职业前景的稳定发展.其次,提升法官助理的待遇,增加法官助理晋升的机会,提升工作积极性,保证审判岗位对法律行业优秀人才的吸引力.最后,建立科学的考评机制,引入竞争机制,以工作成绩为切入点,细化考核量化标准,对业绩突出的法官助理予以适当的物质 ...
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岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者合同上 的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在缺陷, 亟待改善。 为了使上述问题得到有效的解决, 就 ...
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考评机制,引入竞争机制,从而激励法官助理干事创业的激情,实现职业前景的稳定发展.其次,提升法官助理的待遇,增加法官助理晋升的机会,提升工作积极性,保证审判岗位对法律行业优秀人才的吸引力.最后,建立科学的考评机制,引入竞争机制,以工作成绩为切入点,细化考核量化标准,对业绩突出的法官助理予以适当的物质 ...
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岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者合同上 的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在缺陷, 亟待改善。 为了使上述问题得到有效的解决, 就 ...
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