了解掌握相关信息而做出决策的。第二种观点是所谓的客观标准，认为应以某岗位应有的技能为标准判断当事人是否履行了义务。该标准克服了主观标准的缺陷， 连煜著：《公司治理与公司社会责任》[M].北京：中国政法大学出版社，2000年版，第12页 [6]周友苏：《公司法律制度研究》[M].四川人民出版社1991年 ...
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事业要得到长远发展、科学发展人才是关键。我们应当积极探索检察人员分类管理制度改革，[10]理顺各类人员的成长渠道，实现人才成长模式单一化向多元化转变。建立 ，寻求用人事管理手段解决精英公诉人的政治待遇、经济待遇和其它待遇，促成公诉岗位不仅事业留人、情感留人，还有待遇留人。 （五）强化监督，抑制公诉不端 ...
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则需要对该协商条款的适用主体进行明文规范，因为我国目前没有实施得力的集体谈判制度，劳动者和单位之间的约定往往因为劳动者的弱势地位而成为劳动者被迫接受。 2． 连带责任。从法律上明确新单位的连带责任具有重要意义。它可以警示单位在录用高层管理或技术、营销等重要岗位的人员时，必须了解候选人是否对原单位负有竞 ...
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原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要 过长、经济成本过高。目前，审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否人民法院不予受理。而仲裁委员会 ...
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也应该列入保密主体的范围。 实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：（1）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；（2）技术研发人员 与其订立更明确、细致的保密协议，具体明确保密的范围、期限、违约责任等。 需要提醒的是：保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了 解到相关的 ...
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条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作 用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的 ...
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终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿 与其订立更明确、细致的保密协议，具体明确保密的范围、期限、违约责任等。 需要提醒的是：保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了 解到相关的 ...
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可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行 合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的 ...
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机制的一项重要内容。但这项职能具体落实到法院岗位目标考核上，往往只是一般性倡导，缺乏硬性要求，缺乏奖惩措施。制度设计的缺失，必然引起政策导向上的迷惘。法院 出发，科学理解事清责明。如果双方当事人基于协商解决的考虑，对某些事实、责任互不追究，并达成了调解协议，只要不侵犯国家利益、社会利益和他人利益，法院 ...
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的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定”等表述，以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的 终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。 ...
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