的解释》对侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任的规定没有区分过错责任和无过错责任，笔者认为在过错责任中受害人 其他生活来源。如此规定，有两个缺陷；其一：如何理解丧失劳动能力，依照工伤处理的相关规定，丧失劳动能力分为全部丧失和部分丧失，部分丧失又分不同等级。 ...
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机关或者公安机关，均属于刑法典第277条及其前提法所共同规制的妨害公务行为，达到追诉标准的，均可以妨害公务罪定性处理。 （二）公务本质：形式合法还是实质 其在公务执法活动中所遭受的损害，只能依据职务行为公伤认定等相关法律、法规的规定，从其公务活动的授权机关获得工伤事故赔偿。 但是，在妨害公务案件转化 ...
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二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案》，法院采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣 责任适用过失相抵时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。 对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的 ...
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为由认定抵押合同无效”。可见，政府部门的批准并非机器设备抵押效力认定的标准。（二）从抵押的时间上认定抵押的效力1.破产企业在人民法院受理破产案前6个月至 法律后果为恢复原状，在不能恢复原状时，应当赔偿。基于合同产生的赔偿属于债权性质，承租人可以就解除合同造成的损失向清算组申报债权。（2）承租人在租赁 ...
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对方进行协商。因此，格式合同又被称为定式合同、标准合同。作为合同的一种，格式合同的解释当然要遵循合同解释的基本原则及其一般规律。但是，格式合同的 保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，这种行为应认定无效。当时，最高人民法院以批复的 ...
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我建议抛弃上述三种观点所采用的确定标准，而采用由机动车的“管理支配人或者受益人”来承担相应的赔偿责任，似乎可以解决现在面临的问题，并能够基本做出公正、 损害赔偿是否需要所在单位承担赔偿责任问题，很值得我们去研究。在我看来，如同这种情形下的工伤认定一样，职工上下班的行为不应当看作是与工作无关，因为单位 ...
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解释》对“侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任”的规定没有区分过错责任和无过错责任，笔者认为在过错责任中 其他生活来源。如此规定，有两个缺陷；其一：如何理解丧失劳动能力，依照工伤处理的相关规定，丧失劳动能力分为全部丧失和部分丧失，部分丧失又分不同等级。由于 ...
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。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》虽未明确规定口头劳动合同无效 合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗 ...
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的代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有不平等性 劳动 适用于解雇领域，有学者提出三项标准:正当信赖、手段相当性、解雇需考虑的当事人社会性因素。 只要违反其中一项即可认定解雇违反诚信原则而无效。从实务来看 ...
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的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...
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