间隔时间偏短、减刑频率偏快、假释比例偏高等问题,《意见》要求对于职务犯罪案件,尤其是原为县处级以上领导干部罪犯的减刑、假释案件,要一律开庭审理。对于故意杀人、抢劫、故意伤害等严重危害社会治安的暴力犯罪分子,有组织犯罪案件的首要分子和其他主犯以及其他重大、有影响案件罪犯的减刑,假释,原则上 ...
//www.110.com/ziliao/article-175390.html -
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间隔时间偏短、减刑频率偏快、假释比例偏高等问题,《意见》要求对于职务犯罪案件,尤其是原为县处级以上领导干部罪犯的减刑、假释案件,要一律开庭审理。对于故意杀人、抢劫、故意伤害等严重危害社会治安的暴力犯罪分子,有组织犯罪案件的首要分子和其他主犯以及其他重大、有影响案件罪犯的减刑,假释,原则上 ...
//www.110.com/ziliao/article-164492.html -
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间隔时间偏短、减刑频率偏快、假释比例偏高等问题,《意见》要求对于职务犯罪案件,尤其是原为县处级以上领导干部罪犯的减刑、假释案件,要一律开庭审理。对于故意杀人、抢劫、故意伤害等严重危害社会治安的暴力犯罪分子,有组织犯罪案件的首要分子和其他主犯以及其他重大、有影响案件罪犯的减刑,假释,原则上 ...
//www.110.com/ziliao/article-164362.html -
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务公开。 三是创新检察工作机制,规范执法行为。检察改革要进一步规范检察机关侦查工作?健全职务犯罪侦查一体化工作机制;继续深化审查逮捕方式的改革。进一步规范介入侦查的范围、方式和程序,健全审查逮捕中讯问犯罪嫌疑人的制度,对审查逮捕工作文书实行繁简分流,完善审查逮捕和审查起诉的衔接机制; ...
//www.110.com/ziliao/article-154924.html -
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内部工作机制的角度来分析,要有效发挥检察长的作用、落实侦查一体化、反渎职侵权干部的保护机制等。从外部关系角度来讲,则需要做好以下几方面工作。 第一,借 有权参与前期的事故调查工作,有侧重地关注职务犯罪案件线索,一旦发现渎职犯罪线索,则工作重点就转向查办职务犯罪案件。另外,特派检察员对事故的处理提出法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-154014.html -
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大家可以是单位里的所有成员,也可以是单位里一定层面的所有人员,如单位里的中层干部等;但必须是有权决定者之外的单位里的多数人。有权决定者所获取的 对其他大部分被非法占有的数额没有给予必要法律评价的问题。可见,集体私分国有资产的行为是一种有别于共同贪污犯罪的新型职务犯罪。由于有权决定者系擅用职权为大家非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-136327.html -
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和冲击着人们的思想。检察官并不是生活在真空中,而是处在查处职务犯罪和诉讼监督的第一线,接触犯罪等阴暗面的机会,较之其他人更多一些,所以受影响和腐蚀的 教育培训工作非常重视,站在时代的高度,研究制定了《2001年——2005年全国检察干部教育培训规划》,作为跨入新世纪的第一个五年规划,在确定未来五年检察 ...
//www.110.com/ziliao/article-20661.html -
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”可以是单位里的所有成员,也可以是单位里一定层面的所有人员,如单位里的中层干部等;但必须是有权决定者之外的单位里的多数人。有权决定者所获取的 对其他大部分被非法占有的数额没有给予必要法律评价的问题。可见,集体私分国有资产的行为是一种有别于共同贪污犯罪的新型职务犯罪。由于有权决定者系擅用职权为“大家” ...
//www.110.com/ziliao/article-6095.html -
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要求我们在执法过程中要注重严格、公正、文明。二、现阶段公安队伍执法活动存在的问题从当前的情况来看,公安队伍中的少数民警存在着有法不依、执法不严、执法不公、执法粗糙、执法违法等情况,甚至利用手中的权力给人民造成伤害的公安职务犯罪也是时有所闻。据统计,去年公安队伍中被判刑的有359人,判处死刑的 ...
//www.110.com/ziliao/article-3357.html -
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,管理机构设置不科学,管理层次偏多,院系缺乏活力;用人制度方面教师、干部职务终身制,非教学与非科研人员过多,缺乏竞争机制;校内分配制度方面教职工尤其是 机制,充分尊重教职工的知情权。 4、健全教职工权益保障机制。由于利益多元化和人们对问题认识得不一致,使任何社会、任何单位都有纠纷,没有纠纷的地方不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -
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