的法条观(liberal legalism)[12]。在第一轮法律输出中，输出者尽管缺乏明确的目标，但就以下观点达成了基本共识：(1)法律是一种内在之善，从自由主义 是来自国家或国际权威，而是来自商人的合同。这种商事合同效力不是源于国家法律而是源于合同本身，即商人法源于商事合同，而该合同的效力又源于由 ...
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既往的效力，规定行为构成犯罪，加重刑罚或以其他方式恶化犯罪人状况的刑事法律，没有溯及既往的效力。 三、关于老年人犯罪 我国法律对于一老一幼加以宽贷的历史可以 操作程序如何？谁是执行主体？等等，均不明确。 解决办法有二：一是在总则关于刑罚种类的规定中，增加强制性的公益劳动（或称社会服务令）作为主刑之一种 ...
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。 对于什么是合同履行完毕，也给出了明确的界定，即1、合同中要求的工作均已完成；2、由于发包人入住并且终止劳动；3、连续60天都没有进行工作；4、 是不多，难怪有人称其为一种睡眠性条款[10]，或许这也从另一方面暗示此条款不发挥作用说明我国拖欠建设工程款现象不严重，此条款本应就是一种发挥法的规范作用中 ...
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？或者此行为有效，质权人乙只能向出质人甲要求损害赔偿？对此法律有进一步加以明确的必要。另外，《著作权质押合同登记办法》第3条规定：著作权质押合同自《 难以保障。而如果采用登记对抗主义模式，当事人签订书面的著作权质押合同质权即告成立，是否登记，不影响质权的效力，只是不能对抗第三人而已。而第三人可以通过 ...
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还都不是专门规定国际直接投资问题的协议，但是，这两个协议的签署已传达出明确的信息，即资本市场的准入问题将归入世界贸易组织的决策范围。 三是要求政府对本国 决议具有法律效力这一判断解释为联大决议具有法律上的意义，而不是联大决议具有作为法律的效力，那么，在这一问题上就很少可能产生争议。否认联大决议是一种 ...
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种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至 《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。在这种 ...
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党管干部是具有中国特色的人事组织制度的基本原则之一，党的政策文件虽然不具有法律效力，但是能够发挥事实约束力， 2000年旋转门条款开始成为党风廉政建设和 。但是，工商行政管理部门的监管无法覆盖所有营利性领域，况且旋转门条款有必要向非营利领域延伸，2008年大部制改革中，人事部、劳动和社会保障部已整合为 ...
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种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至 《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支 付加班费、奖金和相关福利待遇。在 ...
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平等，双方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的现象。从劳动法的有关条款、《工伤保险条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部关于违反 而应按民法通则（含其相关解释。解释是对法条含义的诠释，与通则的效力是同等的）规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为工伤保险条例是一部行政法规，它所 ...
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种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至 劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。在这种 ...
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