主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位 ...
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三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资 一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动 ...
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对于不诚信的行为采取零容忍,一旦发现将视为严重违纪的行为,企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保?试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间 ,不包含三年的本数。劳动合同法第十九条规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。——该条中的三年以上,包含三年 ...
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,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看,本案中用人单位需支付两倍工资的期间 间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。综上所述,今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时,应当及时主张双倍工资,否则权利不会一直等着你的。...
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因企业困难有拖欠职工社会保险现象;d) 采取停止招工、停止加班加点等补救性措施且生产经营状况无明显好转等。2) 从司法实践来看, 法院确认企业经营困难的主要依据是企业提供的 :1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人 ...
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低于成本的报价竞标,也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标。固定价格合同,由于市场价格变动,导致工程价款低于了成本价,可以予以调整。 ▲2、应该 合同内容。比如通过增减工程价款,或变更施工期限,或变更工程材料等。其二是解除合同。 3、情势变更制度适用中易混淆的相关概念 (1)、情势变更 ...
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的权利,有参加社会保险的权利,有参加集体谈判的权利,有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业,对农民工而言, 《劳动法》以国有企业职工作为劳动者原型设计了一整套劳动关系调整机制,不仅包括劳动合同制度,还包括工会制度、职工代表大会制度、就业促进制度、职业培训制度、社会保险 ...
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等问题请示的复函》:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全民实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去以上上相对于正式 劳动法及劳动合同法,用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,再以“临时工”作为挡箭牌对外发言的 ...
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在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限,什么情况下应当订立固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间, 生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中, ...
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冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月,冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书,协议书中约定w公司派遣冯某至s律所上海代表处工作。 可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一,即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被 ...
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