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管理规章制度,请看下文。 劳动管理规章制度如何审查《劳动合同法》第七十四条规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:( 情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和 ...
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第15条的规定,因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使 性收入".且从法理上理解,个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分,只不过是由用人单位代扣代缴,伙食补贴和住房补贴亦然,故这里 ...
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当月工资的20%,如果扣除后,剩余工资低于当地的最低工资标准,则按照最低工资标准支付。 胥强表示,根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者处罚仅限于 ,给用人单位造成损害的,劳动者应承担赔偿责任;二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位 ...
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评析】笔者同意第二种意见,主要理由如下:首先,根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”, 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”综上,如果员工因故意或者 ...
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过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额; 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发 ...
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单位所在区县适用的经省级人民**批准的最低工资标准工资。 (五)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 六、其他有关规定 (一)经认定的符合上述税收 安置精神残疾人就业的单位。具体范围由省级税务部门会同同级财政、民政部门及残疾人联合会规定。 (二)单位安置的不符合《中华人民共和国劳动法》(主席令第二十八 ...
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农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函:曾经从事接触职业病 本人工资的60%,从工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。12、养老保险被鉴定为一至四级伤残的 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函:曾经从事接触职业病 本人工资的60%,从工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。12、养老保险被鉴定为一至四级伤残的 ...
//www.110.com/ziliao/article-569931.html -了解详情
第15条的规定,因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使 性收入.且从法理上理解,个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分,只不过是由用人单位代扣代缴,伙食补贴和住房补贴亦然,故这里的 ...
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5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所 解除劳动关系,汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元;支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元,共计 ...
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