影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不属于使用童工。但是，招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定。司法实践中要注意与一些单位或 所从事的体力劳动是否属于超强度体力劳动时，可以参考上述劳动保护部门用于测算正常生产劳动作业的分级标准，对童工所具体从事的劳动的强度进行测算，但不能 ...
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单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 ...
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在使用中按照转让协议负有保密义务，并采取了药剂配方专人负责保管，生产车间限制进入，与业务单位签订保密协议等措施，应当认定LJ公司采取了适当的保密措施，依法 管理力度，具体可从以下内容着手：首先，企业应根据自身经营管理的特点，对企业商业秘密的范围作出明晰规定，从而识别出商业秘密信息产生、处理、存储、使用 ...
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内河交通安全管理条例》第10条和第16条规定。（注：内河交通安全管理条例（1986年）第10条相关内容是：所有人或者经营人必须对其所有或者经营的 义务，并因其对监督义务的违反而成立过失。 六、交通肇事罪中的监督过失 单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人，指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故 ...
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。 第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。 第四十条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用 ...
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单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 ...
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或产品，如石油、石化、电视台、殡葬、新华书店（中小学教材发行）、机动车驾驶员培训学校等。 5. 其他依法具有独占地位的经营者限制竞争行为的表现形式 （1）药草 竞争行为的表现形式 （1）以政府文件、会议纪要、规定等形式，限定或者变相限定单位或者个人只能经营、购买、使用本地成产的产品会或者只能接受本地 ...
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。那么监狱劳动的分配如何做到因人而异？《劳动改造条例》第二十七条规定：对犯人应当注意培养他们的生产技能和劳动习惯。对有技术的犯人，在劳动改造中，应当 的工种，因为不同工种在劳动数量与质量的确定上会有不同的标准。监狱企业的经营状况是否应当作为服刑人员劳动报酬的考虑因素？笔者认为，由于我国各地经济发展水平 ...
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上的观点，将劳动权看作是一束权利，有关罪犯休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等具体规定亦是参照劳动法中的相关法律条文来制定，因而，劳动法学中 年代，新公共管理倡导政府的市场化改革。监狱企业也不再单一由国家经营，私营企业被允许参与监狱生产，监狱企业管理机构的职能逐渐转化，从原来的划桨者变为掌舵者 ...
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