律师咨询：18718680963 常见的劳资纠纷有：1、未签订书面劳动合同；2、无法定理由单方解除劳动合同；3、劳动报酬方面的争议；4、竞业限制引起的劳动 参照如下所列：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作牌等能够证明身份的证件；3、劳动者 ...
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客户业务记录等； 8、由公司签字确认的薪资确认书、岗位说明书、调岗通知单、解除通知等； 9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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等4人加班工资3400余元；还同时支付未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 2007年3月，袁先生等 及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和 ...
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等4人加班工资3400余元；还同时支付未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 2007年3月，袁先生等 及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和 ...
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第十二条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应 提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后， 劳动能力的，职工患 病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， ...
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。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商 ...
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台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议 介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及 ...
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台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议 介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及 ...
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关系而非劳动关系。原文对此认定的理由主要有两点：一是以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定内容过于陈旧，实际操作中 多问题，该案存在类似困扰。二是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故所谓用工之日则应是 ...
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有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二、自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动 签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两 ...
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