。第二十一条用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。 章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民法（部门法）的调整，后者属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法（部 门法 经办机构决定的工伤保险待遇有异议的，申请行政复议或提起行政诉讼。受害职工对社会保险基金经办机构工伤保险 待遇决定无异议或经行政复议、行政诉讼确定工伤保险待遇后 ...
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改革刚刚起步，许多问题的认识难以统一，起草工作再次中断。1989年后，随着劳动制度改革的深入，《劳动法》的起草工作再次成为当务之急，1993年初，建立有 安全卫生权、职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、组织工会和参与民主管理权，这些权利构成了劳动权的基本内容。随着人权思想和观念 ...
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案件可以分为以下三大类型： （一） 属于劳动争议案件的工伤损害赔偿 一种情况为用人单位依《工伤保险条例》，向社会保险经办机构缴纳了工伤保险费（职工不 中，法院一般遵循司法权与行政权相分离的原则，不直接进行工伤认定，而是以劳动保障行政部门的工伤认定作为法院审理工伤案件的前提。因此，对于没有进行工伤认定的 ...
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工伤时的赔偿责任承担 摘要 如果劳务派遣单位与用工单位约定,由其中一方给劳动者缴纳社会保险并承担未缴纳所造成的一切后果。则劳动者在工作中因工受伤产生的 单位的各种情形及退回方式,以免发生劳动争议后被要求承担相应的法律责任。 3、协议约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳 ...
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偿。这也是目前审判实务中的主流观点。 4、认为二者之间不存在劳动关系，但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和 应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。” 8.上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要 ...
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主人，国家、企业、劳动者的利益具有根本的一致性。工人完全可以不通过罢工解决劳动争议。罢工既损害企业利益，同时也损害劳动者和国家的利益。因此取消了 总体参保率为15%左右，个别地区可以达到20%，生育保险则基本未参加。 农民工社会保险参保率低，用工单位难辞其咎。用工单位不给或者只给部分农民工投保，或者只 ...
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施行的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章构成了我国劳动法律体系，其立法宗旨是为了规范社会保险关系，维护公民参加 ，使公民共享社会发展成果，促进社会和谐稳定，维护用人单位和劳动者的合法权益。社会保险之一的工伤保险就法律层面而言，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方均应当 ...
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要么就一趟趟奔波在取证、申诉路上。由于各种因素限制，劳动者往往举证困难，导致大量的劳动争议积压在行政部门，久拖不决。〈工伤保险条例〉颁布后，工伤 一次性领取工伤保险长期待遇的，本人或其供养亲属应在支付工伤保险待遇的社会保险经办机构核定一次性伤残补助金或丧葬补助金和一次性工亡补助金待遇时提出书面申请，并 ...
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领域都逐渐开始发挥着一种日益增长的干预性主动作用。[19]俾斯麦力推社会保险制度的出台，深刻反映了国家和政府面对劳资矛盾及由此引发的社会矛盾对创新 劳动行为及解雇保护制度、工资制度、职业安全卫生制度以及劳动争议处理程序制度等内容。劳动法在20世纪初，深受法律社会化之影响，各国都及时回应这种社会化的潮流 ...
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