财产分配将破产费用转嫁给债权人。而依法破产时，上述费用则由失业保险基金等社会保险基金支付，或由各级政府承担。据了解，到２００４年底，全国共安排企业兼并 将破产企业职工保护列入立法宗旨。但王欣新认为，破产与社会救济是不同的法律关系，破产法也不具备解决破产救济问题的社会功能。破产救济问题属于社会救济制度 ...
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一般以月份为单位），由用人单位核算的劳动报酬；而根据相关社会保险、住房公积金、个人所得税方面的法律法规，用人单位有从工资中代扣社会保险费、住房公积金和个人 为“实发工资”。笔者认为，在应发工资、实发工资及其差额之间形成如下基层法律关系：首先，应发工资是基于劳动者与用人单位之间的契约，在劳动者先行履行 ...
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，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。协商不下后，黄某于2010年3月3日向宜州 存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据，不 ...
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上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤 保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害 ...
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内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。2011年，于先生凭借自身技术，应聘进入一家物业公司，成为一名上下水管道 工资、加班费与现用人单位发生争议，应按双方存在劳动关系处理。公司应依照《劳动合同法》等相关法律法规向于先生支付工资及其加班费。 在现实中，许多用人 ...
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但人事档案和社会保险关系一直在单位挂靠，所有费用都由职工自己缴纳。就这样过了五、六年。企业将要搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后， 返岗的法定义务。 第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工 ...
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，还是比较客观的描述了未婚青年住在一起的事实情况。非法同居强调的是违反了法律。非婚同居则内涵着这个行动严重违犯了中国婚姻传统道德伦理的禁区。十年前 要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。加快建立覆盖乡村的社会保障体系，保障人民基本生活。社会保障是社会安定的重要保证。要以社会保险、社会救助、社会 ...
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诉讼请求。本案受理费2000元由原告交纳。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 [评析] 本案应如何处理，有两种意见。第一种意见认为，原告与被告 参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴，以劳动并关系确立和存续为前提，劳动关系 ...
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劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度， 报酬，被雇佣者所提供的劳动是接受雇主一方生产经营活动的组成部分。雇佣关系属民事法律关系范畴，体现的是平等民事主体之间对于一方向另一方提供劳务并获取报酬的 ...
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公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度 的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益 ...
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