情况下，应该怎么办？ 情况一：协商解决，同意劝退 遭遇公司劝退，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气 与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限 ...
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成因, 进而重点研究了劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题。 关键词：劳动合同法; 劳动; 用工风险; 劳动法 近年来, 我国经济获得了飞速的发展, 经济体制改革逐渐深入, 劳动法规制度日趋完善, 面对这样的形势, 企业应该尽快建立起完善的劳动用工 ...
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程序来进行。这对于防止用人单位滥用规章制度、保护劳动者合法权益必将起到积极作用。《劳动合同法》中还可以见到大量的用人单位的新增义务，例如建立职工名册备查的义务（第 四十八条中对用人单位支付经济补偿金方面的规定等等。再次，从总体上看，用人单位在劳动合同方面的义务更重了。在《劳动合同法》第七章法律责任部分 ...
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，用人单位与劳动者之间能够和谐共处，从而达到帮助企业实现组织目标的效果。劳动合同法的实施，不仅对企业完善管理制度有一定的帮助和约束力，对当前劳工市场的 先进技术和管理手段来构建劳动合同账目，保证对每一个员工的个人情况了如指掌。经济条件许可的企业还可以对其进行分类造册，确保及时掌握劳动合同期间员工的实际 ...
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公平结果，平衡、协调双方当事人之间的利益关系，维护社会公平和经济流转秩序。《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条规定了情势 ，即只有通过合同变更不能实现合同目的，当事人才能解除合同。这种解释不但符合《合同法》鼓励交易、契约严守的立法精神，也在当事人之间最大限度地实现了利益衡 ...
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部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，侵害劳动者的合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题那就是劳动合同 对归属感，长久来说不利益和谐、稳定劳动关系的建立。《劳动合同法》则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《 ...
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形态 我国长时间实施的是计划经济, 并没有债的概念, 直到《经济合同法》的出现。我国自《经济合同法》颁布以后, 大量新型的民事纠纷也层出不同, 这其中就 却无需承担任何责任, 此种情况显然与民法所谓的公平原则相违背, 因此单纯强调《合同法》的调整作用已经无法较好地实现民法的社会效果。此外, 我们也不应 ...
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的核心是意思自治, 这是由商品经济的自由流通性决定的。随着自由资本主义的发展, 合同自由原则最终上升为现代法治国家合同法的基本原则。合同自由原则在我国合同法中被确认, 乃是我国经济体制改革和市场经济发展的必然结果[2]。我国的社会主义市场经济强调减少国家对经济的计划和干预, 充分保障个人在经济活动 ...
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， 2000. [6]吴根发。缔约中的信赖利益及其损害赔偿[J].法学， 1999 （3） :1-4. [7]王利明。合同法[M].北京：中国人民大学出版社， 2009. [8]韩世远。违约损害赔偿研究[M].北京：法律出版社， 1999. ...
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种与合同给付义务相比具有从属性和补充性的义务。随着二十世纪以来经济环境的复杂化，在合同法领域，纯粹的自由原则逐渐不能满足需要，诚实信用原则受到广泛认可 二、我国合同制度中的附随义务 (一) 我国合同制度中附随义务的表现 我国《合同法》第六十条第二款规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的 ...
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