就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。[分析] 小杨在与酒店签订劳动合同时，身体状况符合健康标准。但在 客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行，双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同，但应按有关规定向小杨支付经济补偿金。 ...
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期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法》第25条第二、第三、第四款规定外， 说用人单位可以不受任何限制。劳动部在《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用.熟练、见习 ...
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的工作移交等问题达成一致意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之经济补偿金。 如用人 ，员工表示同意，并经过双方平等协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见，此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同 ...
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月18日及12月19日期间延长工作时间的加班工资1379.31元及25%的经济补偿金344.83元的诉讼请求。 法官释法：按照目前的规定，劳动者每周工作时间 而无法被认定为加班。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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原告。 2010年7月，原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及未签定书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳2001年至2010年7 工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
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优先适用劳动合同的约定。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 可以以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面通知，且不必支付经济补偿金或者多支付一个月的工资。但是应当保留确切证据来证明。（详见拙作 ...
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年内不允许怀孕、生孩子。孙某犹豫了一下，又想两个人还没有打算要孩子的问题，这一规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。 她做人工流产，侵犯了孙某的合法权益，孙某有权解除合同，同时要求企业支付经济补偿金。 有些企业在与劳动者签订合同时，利用自己的强势地位，要求劳动者接受诸如合同期间 ...
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2009年3月5日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。 三、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。 四、评析 关于《续订劳动合同意向通知书》的效力问题上，存在 ...
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逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。 目前，仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是：首先承认和保护用人单位 很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，用人单位负举证责任。因此 ...
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，新公司在经提前通知后解除了与任某的聘用合同，支付任某解除合同经济补偿金5万元。后A公司发函要求任某补交房款30万元。任某将新公司支付 （中办发[1986]32号）的精神，以及国家工商行政管理局关于离退休专业技术人员从事个体经营问题的有关规定精神，制定了相应的地方性法规和规章，放宽了离退休人员再就业的 ...
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