，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。 此项解释规则，解决了两个问题：（1）预约合同的定义。所谓预约 ，只要有一方使用另一方的事实，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同 ...
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降低用工成本，用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同，特别是《劳动合同法》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同 是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护农民工的劳动权益有重大的意义。在农民工居住问题上，有关部门 ...
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双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用 工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“ ...
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后，用人单位才可以解除劳动合同；3）取得并保留被追究刑事责任的证明；4）通知工会。如果用人单位未设立工会，对于如何实施“通知工会程序”问题，相关法律并未给 文书，告知解除决定及解除理由，并由员工签收；向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位的法律责任，违反规定，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。...
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和急需解决的新课题。本文就六个常见问题提出以下见解。一、该不该与劳动者签订书面劳动合同？【律师意见】 新《劳动合同法》进一步明确了用人单位与劳动者签订 经济赔偿？下面将以一个本人亲自办过的劳动合同纠纷案子，来说明劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的一个3年工龄的劳动者（ ...
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社 会保险的缴纳、工伤赔偿等，因此，《劳动合同法》明确规定，后签订的劳动 合同不得影响或者损害先签订劳动合同的权利和义务。问题三:用人单位怎样才能终止 终 止用工。此项规定突显三个特征，即合同解除的无因性、随时性和对等性。 非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由。与全日制用工 相比，这点 ...
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经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之 ...
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合同法》第295条）；（3）旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法）；（4）劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）；（5 》，载《中外法学》2004年第6期。 [25]陈惠馨等：《财团法人监督问题之探讨》，我国台湾地区行政院研究发展考核委员会1995年印。 [26]张维迎：《产权 ...
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解除的规定 未告知的事项和保险事故的发生并无关系时，保险人是否可以解除合同？对此问题，各国立法大体上有两种立法例：一种是非因果关系说，该说认为 。其理论基础显然侧重于投保人的诚实信用原则而忽略对价平衡性。保险人一概免除赔偿责任，对被保险人并不公平。 [ ]另一种是因果关系说，即只有投保人未如实履行告知 ...
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的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可 是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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