用人单位存在过错为前提，就可据此（即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下）单方面地解除劳动合同，这是劳动者的一项权利。法律同时规定，由于劳动者 劳动者经过自己的积累达到劳动法和用人单位所要求的用工条件，才与用人单位建立劳动关系，而飞行员并非如此。飞行员的资格条件远高于一般劳动者，此外还需经过至少四 ...
//www.110.com/ziliao/article-945817.html -了解详情
。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。 本案中，公汽公司没有将解除劳动合同的决定通知候某，也没有按照候某预留在劳动合同 、慎重决定。 2. 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
//www.110.com/ziliao/article-861053.html -了解详情
后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金支付的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-693416.html -了解详情
玉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013年12月24日仲裁委员会作出裁决：康桥公司与陈小玉自2013 解除劳动合同协议书》无效的主张，于法无据，本院不予采纳。另外，协商解除劳动合同也无需另行通知工会。陈小玉要求与康桥公司自2013年11月1日起恢复 ...
//www.110.com/ziliao/article-657158.html -了解详情
关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三：解除劳动合同经济补偿就是N+1 N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-569331.html -了解详情
履行了这一义务后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看， ，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的一个月工资共计285,000元予以准许。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-525410.html -了解详情
答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动 或辞职通知书，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS， ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -了解详情
5篇 实务指南）第三十一条【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（相关资料: 法律1篇 部门规章5 文书2590篇 相关论文24篇 实务指南）第八十三条【起诉和强制执行】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
合同？ 有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在规定的 的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 支付令具有强制性，发生法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ，甚至对劳动者的生命安全造成严重威胁。这种情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-353287.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务