为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案案例来源：2013年11月8日最高人民法院发布的 2辑（总第46辑），人民法院出版社2011年版9.在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对 ...
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滥用，尤其在技术合同中，保密条款更是非常重要的条款。保密义务也应当是双方的，而不是单方的。保密条款应当对技术秘密和商业秘密等进行 迟延通知的责任; (3)出具证明文件的机构; (4)不可抗力事件的后果;哪些导致合同解除，哪些只是部分解除，哪些只是暂停履行等; (5)其他与不可抗力相关的事项，如减少损失 ...
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三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你 期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不 ...
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用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内 人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2、劳动者违反相关约定导致企业损失如劳动者 ...
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现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。(3) 具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。( 补偿费的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产 ...
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扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、 委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方 ...
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单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者 材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以 ...
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《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利 材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以 ...
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。 总监理工程师应将确定以书面形式通知发包人和承包人，并附详细依据。合同当事人对总监理工程师的确定没有异议的，按照总监理工程师的确定执行。任何 非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平 ...
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自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分 单方解除合同。 (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。 1.经营状况严重恶化; 2.转移财产、抽逃资金以逃避债务; 3.丧失商业信誉 ...
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