使用，效果甚佳。[2]沈阳中院在其网站上公布了一些判决书。在2005年一起合伙协议纠纷案的二审中，沈阳中院委托本院诉讼证据鉴定中心对被上诉人（原审原告）及第三人 ，也赋予了当事人合意的正当性。只要处分的范围是法律规定的内容，合意不违反法律的强制性规定，诉讼行为没有侵害他人的合法权益，都应当是允许的。《 ...
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条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第 第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《劳动争议处理的若干实体依据析》，《政治与 ...
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、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈。但： 1、相当部分企业或多或少存在违反和规避劳动法律法规的情况。其中有些企业是因为管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数 ，不等不靠，自强自立，自谋职业。同时加大促进就业的力度，积极发展职业培训和职业介绍，完善劳动力市场，广开就业渠道，落实优惠政策。另一方面，应认真 ...
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第一百八十条规定了当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。但在实践中，由于调解 该专职法官钻研调解业务，总结调解经验，有利于对该专职法官进行调解知识系统培训，有利于该专职法官提高调解技能、增强调解素质，更进一步讲，有利于人民法院法官队伍 ...
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就极少），用人单位只是开会通过，然后通知当事人就算处理了，大多数当事人知道违反国策也就一走了之，不再在用人单位上班，与用人单位计较。那么对这些不再回 作为工伤认定的结论。当事人只有在得到劳动部门的工伤认定后，对工伤赔偿达不成协议时，经劳动仲裁委员会仲裁裁决后才能提起工伤赔偿劳动争议诉讼。故对于未经工伤 ...
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未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定》要求支付赔偿金的，可予支持。其五，对于私了的经济补偿金支付协议，劳动者在时效内主张差额的， 口径执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得（除违反竞业限制约定）约定违约金。 ，一套房子的价值应该比诸如专项培训费不知要高出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢? 但法律既已定，暂时 ...
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也疲于讨价还价的协商之中，这样的疲劳战术难以达成令人满意的调解效果，即使达成调解协议也不尽人意，容易造成当事人向检察机关或其他机关进行申诉。因此，通过上述手段进行 ，一部分法官专司调解，可以有效地防止法官以拖压调、以判压调等违反当事人自愿原则现象的发生，同时也可以避免现行诉讼机制下法官为了调解不得不与 ...
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十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见，倾斜保护劳动者，并不是单纯保护劳动者，牺牲 ...
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仲裁。仲裁裁决作出后即发生法律效力，不具有可诉性，只有仲裁裁决越权或违反法律的情况下，才可向最高仲裁法院提起诉讼而获得权利救济。最高仲裁法院 对此加以拒绝，[9]劳动争议仲裁逐步走向民间自愿仲裁。如今在美国大约有95%的集体协议里包括了仲裁条款。[10]目前美国的劳动争议仲裁已经不再局限于对集体争议的 ...
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