违反劳动法律法规，擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股（集资转入股）的手段。对职工集资款转入股、集体变更或解除劳动关系等涉及职工切身利益的 、挽救企业交纳给企业作为集资，如果届时无法收回，将直接影响到生活，往往造成集体上访、企业经营停顿的后果。从某种意义上讲，规范集资行为，严格集资管理 ...
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、农技推广费、科技服务费、林业管理费、畜牧防疫费以及承包合同鉴证管理费等。除此之外，农村居民使用集体土地还要向政府缴纳一定的费用，其中有些是合法收取 ，村委会或农业生产合作社（以下统称“村社机构”）是“劳动群众集体”或者说农民集体的代表机关，其负责人是农民集体的法定代表人。依据民法的基本原理，作为代表 ...
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完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体 。九、如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务 ...
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，从而使劳动者休息权得到充分保障，但同时法律又规定休息权可以通过集体合同或劳动合同来约定，允许劳资双方在法律允许的范围内协商，以便更合理的 版[）M].北京：北京大学出版社，2010:405. [5]工秀芬，朱玉柱。论船员劳动的特点[J].大连海事大学学报，2005,（4）。 [6]司玉琢。国际海事 ...
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中，几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询，诸如，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能 ，说明企业不规范，违约风险高，建议慎重选择。六、尽量集体活动，劳动者个人力量是微不足道，但集体力量就容易被引起重视，话语权截然不同，可能的话参与 ...
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缺乏专门保护农民工权益的法律法规，使得农民工的权益维护缺乏直接的法律依据。劳动立法也存在着漏洞，相关的法律、法规不够健全。即使存在个别规定农民工权益 适合不同行业特点的农民工劳动合同范本，督促用人单位与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率。 4、提高农民工的组织化程度，推进集体协商制度建设。通过广泛 ...
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管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工 约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑 ...
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一体化；改革征地制度，真正区分不同类型的土地征用，缩小征地范围，允许农民的集体土地在符合国家土地总体利用规划的情况下，平等地进入市场流转。由 拖欠农民工工资作为年检条件之一。进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度。全面推行劳动合同制度建设，印制适用于农民工的劳动合同示范文本，指导推动用人单位制定本单位 ...
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、条例、行业规则和惯例，行业规则是指行业条例、集体经济协定、集体劳动契约和劳动法院作出的有关集体争议的判决，但不得与法律的强制性规范和条例相抵触。 则应通过司法程序由法官进行审查并确定其效力。企业自治规范作为交易双方格式合同的组成部分，合同法有关格式条款的规定，如提供格式条款当事人的义务、格式条款无效 ...
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她灵活、高效率的姿态活跃在市场经济中。民营企业成为增加就业岗位的重要渠道。国家和集体从业人员在锐减的同时，民营企业平均净增加300多万个工作岗位，缓解了社会 关系。否则，直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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